În primele opt luni ale anului 2026, peste 10.000 de angajați din România și-au pierdut locurile de muncă în urma unor proceduri de concediere colectivă. Conform datelor furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), numărul total de persoane disponibilizate a ajuns la 10.451 de persoane până la sfârșitul lunii august. Această cifră reprezintă o creștere de 26,7% comparativ cu perioada similară a anului precedent.
Bucureștiul se poziționează pe primul loc în ceea ce privește impactul acestor măsuri, înregistrând cel mai mare număr de concedieri din țară. În capitală, 3.583 de persoane au rămas fără loc de muncă, ceea ce înseamnă aproximativ o treime din totalul național de disponibilizări. În afara zonei capitalei, cele mai mari impacturi au fost raportate în județele Constanța, Hunedoara, Timiș și Bihor, unde numărul de angajați afectați a fost semnificativ.
În județul Constanța, numărul de concedieri colective a atins 1.424 de persoane, o parte importantă fiind legată de situația de la șantierul naval Damen din Mangalia. În acest caz specific, 1.011 salariați au fost vizați de disponibilizări din cauza falimentului companiei. Alte județe au raportat cifre relevante: Hunedoara a avut 899 de concedieri, Timiș 516, iar în Bihor au fost afectate 447 de persoane, evidențiind o distribuție geografică a dificultăților economice.
Sectorul industrial și serviciile au fost printre domeniile cele mai afectate de reorganizările de personal. În București, activitățile de jocuri de noroc și pariuri au înregistrat 1.265 de concedieri, urmate de activitățile de secretariat cu 584 de cazuri și repararea mașinilor cu 416. În Hunedoara, fabricarea echipamentelor electrice a fost afectată cu 269 de persoane, în timp ce în Timiș și Bihor, industria autovehiculelor a avut o pondere importantă în totalul disponibilizărilor raportate.
Există o diferență între numărul de persoane anunțate în notificările de concediere și cele care pleacă efectiv de la locul de muncă. ANOFM a precizat că 208 angajatori au notificat intenția de a concedia aproximativ 22.146 de persoane, însă numărul final este mai mic. Această discrepanță apare deoarece planurile de reorganizare se pot modifica înainte de finalizarea procedurilor sau deoarece unii salariați pot îndeplini condițiile necesare pentru pensionare.
Evoluția acestor date indică o presiune economică sporită în raport cu anul 2025, când în primele opt luni fuseseră concediate 8.251 de persoane. Contextul actual este marcat de inflație, scăderea puterii de cumpărare și o prudență crescută a companiilor în privința proiectelor noi. Reprezentanții mediului de afaceri avertizează că firmele își restrâng activitatea sau își reorganizează structurile, fiind influențate de evoluția piețelor externe și de costurile de producție.