Clasamentul Top Angajatori 2026, lansat de platforma Undelucram.ro, evidențiază o prăpastie tot mai mare între companiile care investesc în experiența angajaților și restul pieței muncii. Studiul, bazat pe aproximativ 120.000 de recenzii publicate între 16 octombrie 2025 și 15 octombrie 2026, arată că angajatorii de top se diferențiază prin calitatea managementului și aplicarea consecventă a regulilor. În timp ce salariul și flexibilitatea rămân factori importanți, succesul pe termen lung este dictat de cultura organizațională și de predictibilitatea mediului de lucru.
În categoria generală, Servier Pharma ocupă prima poziție, fiind urmată de Schneider Electric România pe locul al doilea și de Jysk România pe locul al treilea. Clasamentul evidențiază faptul că șase companii din Top 10 au reușit să își îmbunătățească scorurile față de anul precedent, printre acestea fiind Deichmann, Teilor și Bergenbier. O noutate semnificativă a ediției este Holcim România, care a reușit să intre direct pe locul al nouălea în topul general, demonstrând o performanță notabilă în evaluările angajaților.
În segmentul întreprinderilor mici și mijlocii, Stil Diamonds a obținut primul loc, fiind urmată în clasament de Totogaming și Computacenter România. Pentru companiile din categoria IMM, succesul a fost legat de capacitatea de a promova o cultură în care angajații se simt susținuți și au șanse reale de evoluție. Simona Mănoiu, Director resurse umane la Stil Diamonds, a subliniat că obținerea acestui loc impune responsabilitatea de a continua promovarea unui mediu de lucru bazat pe colaborare și oportunități egale.
O provocare majoră identificată în 2026 este scăderea satisfacției angajaților față de oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională. Comparativ cu datele din 2025, acest criteriu a înregistrat cea mai mare scădere, fiind influențat probabil de structuri organizaționale mai plate și bugete mai strânse. Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, a explicat că angajații sunt mai puțin mulțumiți de perspectivele de creștere, ceea ce transformă dezvoltarea profesională într-un punct critic pentru retenția talentelor în companii.
Analiza pe sectoare indică faptul că energia, asigurările și serviciile financiare dețin cele mai bune evaluări, în timp ce serviciile medicale, curieratul și BPO se află la polul opus. În sectorul IT&C, deși flexibilitatea este un avantaj major, perspectivele de avansare sunt percepute ca fiind limitate. În schimb, în retail, aspectul legat de lucrul în weekend rămâne o sursă de nemulțumire, reflectând provocările specifice fiecărei industrii în contextul actual al pieței muncii din România.
Evaluările de pe platforma Undelucram.ro sunt construite pe un sistem de pondere specific, unde nota generală a angajatorului constituie 70% din scorul final. Celelalte criterii, precum pachetul salarial, echilibrul dintre viața profesională și cea personală sau managementul, au o pondere de câte 6% fiecare. Această metodologie permite o analizare detaliată a experienței profesionale, oferind o imagine complexă asupra modului în care companiile gestionează capitalul uman și valorile lor declarate.