Ministerul Sănătății pregătește implementarea unei platforme digitale care să permită medicilor accesul la informații despre posturile vacante din spitalele din țară. Ministrul Alexandru Rogobete a anunțat că acest instrument va include și calendarul concursurilor de angajare, oferind o vizibilitate sporită asupra oportunităților de carieră. Proiectul este conceput pentru a asigura transparență în procesul de recrutare medicală la nivel național.
Noua platformă va fi disponibilă pe site-ul ministerului și va funcționa în colaborare cu Serviciul de Telecomunicații Speciale (STS). Prin acest sistem, medicii vor putea consulta în timp real numărul de posturi disponibile, specialitățile pentru care se organizează concursuri și locațiile acestora. Alexandru Rogobete a explicat că un candidat poate selecta o anumită specialitate, precum anestezie și terapie intensivă, pentru a vedea toate spitalele care au locuri libere.
Implementarea acestui sistem digital are scopul de a combate practicile neadecvate din anumite unități medicale. Ministrul a declarat că există situații în care anunțurile de concurs sunt făcute discret, astfel încât doar un grup restrâns de persoane să fie informat. Platforma ar putea deveni funcțională la începutul anului viitor, oferind un calendar clar pentru toate specialitățile și localitățile din care se realizează angajările.
În paralel, Alexandru Rogobete analizează o schimbare majoră privind examenul de rezidențiat, propunând eliminarea posturilor scoase la concurs încă de la începutul pregătirii. Ministrul susține că experiența ultimilor ani arată că multe posturi rămân neocupate sau că medicii nu se întorc în spitalele alese după finalizarea studiilor. În prezent, la rezidențiat sunt înscriși 7.180 de candidați la medicină generală, 1.855 la medicină dentară și 934 la farmacie.
Ministerul Sănătății a solicitat, de asemenea, o analiză detaliată privind cele 7.000 de posturi deblocate în luna iunie. Obiectivul este de a identifica câte dintre acestea au fost efectiv scoase la concurs, câte au fost ocupate și în ce unități medicale au fost direcționați noii angajați. Această măsură vizează monitorizarea eficientă a resurselor umane într-un context în care unitățile medicale se confruntă frecvent cu lipsa medicilor.
Sistemul de organizare a rezidențiatului este un subiect de discuție constant în sistemul medical românesc. Schimbările propuse vizează flexibilitatea medicilor, evitând situațiile în care aceștia aleg o specialitate la începutul studiilor și realizează ulterior că domeniul nu li se potrivește. Această evoluție ar putea permite medicilor să își găsească locul de muncă mai ușor, în funcție de abilitățile dezvoltate pe parcursul întregii perioade de pregătire.