Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, propune o reformă semnificativă a sistemului de formare a medicilor, care ar putea intra în vigoare de anul viitor. Planul prevede ca, în loc de scoaterea la concurs a posturilor pentru medicii rezidenți, se vor oferi doar locuri de pregătire. Această schimbare are scopul de a nu mai obliga tinerii medici să lucreze într-o anumită unitate spitalicească imediat după finalizarea perioadei de rezidențiat.
Decizia este motivată de dificultățile întâlnite în ultimii 4-5 ani, când posturile de rezidențiat nu sunt ocupate sau sunt abandonate rapid. Alexandru Rogobete a observat că mulți medici își schimbă specialitatea imediat după formare sau nu se mai întorc la postul ocupat. Ministrul susține că după terminarea pregătirii, abilitățile medicilor sunt deja conturate, ceea ce le permite să își găsească mai ușor locul de muncă în funcție de evoluția lor individuală.
În cadrul acestui proces de reformă, Alexandru Rogobete a declarat că preferă creșterea numărului de locuri de pregătire în detrimentul posturilor care impun obligații de muncă ulterioare. Ministrul a subliniat că nu dorește ca rezidenții să fie „legați de glie”, menționând că rezidentul este plătit pentru munca desfășurată, nu pentru partea educațională. El a adăugat că obligarea medicilor de a rămâne într-un loc nu este o practică întâlnită nicăieri în lume.
Pe lângă reforma rezidențiatului, Ministerul Sănătății pregătește o platformă digitală pentru a transparentiza procesul de scoatere la concurs a posturilor din spitale. Alexandru Rogobete a cerut o analiză a celor 7.000 de posturi deblocate în iunie pentru a vedea câte au fost ocupate. Ministrul a criticat practica unor spitale care anunță concursurile într-un mod netransparent, astfel încât informația să nu fie cunoscută pe scară largă de candidați.
Noua platformă digitală va fi dezvoltată de echipa ministerului, în colaborare cu alte instituții publice, precum STS, pentru a afișa în timp real posturile vacante. Alexandru Rogobete estimează că acest sistem va funcționa la începutul anului, oferind un calendar clar pe specialități și localități. Prin această măsură, se urmărește eliminarea situațiilor în care anunțurile de concurs sunt făcute aproape secret, doar pentru un grup restrâns de persoane.
Această inițiativă de digitalizare și reformă a posturilor vacante vine într-un moment în care managementul resurselor umane din sistemul sanitar este sub lupă. Ministerul Sănătății încearcă să corecteze deficiențele de transparență și de stabilitate a personalului medical. Măsurile anunțate de Alexandru Rogobete vizează atât eficiența procesului de recrutare, cât și adaptarea sistemului de formare la nevoile reale ale medicilor tineri.