Un nou studiu de opinie relevă o discrepanță semnificativă între competențele deținute de angajații din România și modul în care acestea sunt percepute de companii. Aproape jumătate dintre români, respectiv 49,66% dintre participanți, consideră că angajatorii acordă o valoare minimă sau deloc abilităților dobândite în afara locului de muncă. Această percepție apare în contextul faptului că 84% dintre respondenți afirmă că dețin competențe relevante care nu sunt menționate în curriculumul vitae.
Cercetarea realizată de iVOX Research pentru Provident Financial România evidențiază tipologia abilităților pe care oamenii le folosesc în activitatea profesională, deși acestea provin din viața personală. Cele mai frecvente competențe menționate sunt atenția la detalii, care este utilizată de 23% dintre subiecți, urmată de comunicare, cu un procent de 22%. De asemenea, respondenții au indicat empatia ca fiind o abilitate de 17%, inițiativa de 16% și reziliența de 13%.
Legătura dintre rolurile sociale și performanța la serviciu este percepută ca fiind extrem de strânsă de către o mare parte a populației interrogate. Pentru 67% dintre participanți, există o conexiune foarte puternică între modul în care aceștia funcționează în cadrul familiei sau în cercul de prieteni și modul de lucru profesional. În plus, 53% dintre cei din eșantion susțin că experiențele de zi cu zi le oferă un ajutor foarte mare în cadrul activității de serviciu.
Recunoașterea acestor trăsături de caracter de către management ar putea influența direct starea psihologică a forței de muncă. Conform datelor, 76% dintre participanții la sondaj susțin că ar avea mai multă încredere în sine la locul de muncă dacă angajatorul le-ar confirma oficial utilitatea abilităților dobândite în viața personală. Această validare profesională a competențelor non-tehnice ar putea îmbunătăți semnificativ nivelul de încredere al angajaților în propriile capacități.
Sondajul a fost desfășurat online în perioada 23 septembrie – 7 octombrie 2026, pe un eșantion format din 1.246 de persoane din România, predominant din mediul urban. Studiul iVOX Research prezintă o marjă de eroare de 3%, la un nivel de încredere de 95%. Rezultatele oferă o imagine asupra modului în care forța de muncă din mediul urban vede integrarea dintre viața privată și cea profesională.
În contextul economic actual, monitorizarea tendințelor privind piața muncii și comportamentul angajaților rămâne un indicator relevant pentru stabilitatea socială. Deși datele Eurostat indică o accelerare a inflației în zona euro la 4%, în România discuțiile privind infrastructura și dezvoltarea economică, precum extinderea rețelei de drumuri de mare viteză, continuă să fie teme centrale ale agendei publice.