Un nou studiu realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România relevă faptul că angajatorii acordă o valoare redusă abilităților dobândite de salariați în afara mediului profesional. Aproape jumătate dintre respondenții chestionați consideră că aceste competențe de viață sunt ignorate sau nu sunt deloc apreciate de companii. Cercetarea a fost desfășurată în perioada 23 septembrie - 7 octombrie 2026, pe un eșantion format din 1.246 de persoane din România, predominant din mediul urban.
Datele colectate indică faptul că 84% dintre angajați dețin abilități valoroase care nu sunt menționate în curriculum vitae. De asemenea, 76% dintre cei participanți la sondaj afirmă că o recunoaștere explicită a acestor calități din partea angajatorului le poate spori încrederea la locul de muncă. În ciuda acestui fapt, 49,66% dintre respondenți susțin că firmele acordă o atenție redusă capacităților formate în afara biroului, deși 54% realizează că viața personală îi pregătește pentru sarcinile profesionale.
Analiza rolurilor din viața de zi cu zi arată că mulți români gestionează aspecte practice precum bugetul, facturile, economiile, întreținerea locuinței sau reparațiile mărunte. În ceea ce privește rolurile sociale, 27% dintre participanți se identifică drept persoana la care ceilalți caută sfaturi, iar 20% sunt cei care rețin toate detaliile importante. Pentru 67% dintre cei chestionați, există o legătură foarte puternică între rolul deținut în familie și modul de lucru de la serviciu.
În ierarhia abilităților transferate de acasă la birou, cea mai frecventă este atenția la detalii, menționată de 23% dintre respondenți. Urmează comunicarea, cu 22%, empatia, cu 17%, inițiativa, cu 16% și reziliența, cu 13%. Pe ultima poziție se află gestionarea conflictelor, care a fost menționată de doar 9% dintre participanți. Totodată, peste jumătate dintre români, respectiv 53%, susțin că experiențele cotidiene îi sprijină în mare măsură în activitatea profesională.
Dana Stoian, HR Manager în cadrul Provident Financial România, explică faptul că în procesele de recrutare un CV nu spune totul. Ea menționează că prin programul ProviShip, compania primește studenți fără experiență și evaluează ceea ce aceștia au învățat în familie, la facultate sau alături de prieteni. „Fiecare dintre noi avem mai multe abilități decât credem, iar multe dintre ele se formează în afara biroului”, a declarat Dana Stoian.
Evoluția pieței muncii pune un accent tot mai mare pe competențele non-tehnice, cunoscute sub numele de soft skills. Acestea includ capacități precum adaptabilitatea și comunicarea eficientă, fiind esențiale în contextul actual al recrutării. Deși tehnologia și specializarea tehnică rămân importante, recunoașterea valorii experiențelor de viață poate deveni un factor de diferențiere pentru companiile care doresc să atragă și să păstreze talente în cadrul organizațiilor lor.