Simulările de calcul pentru veniturile de pensionare arată că vechimea în muncă influențează semnificativ suma pe care un angajat o poate primi lunar. Analiza compară situația unui salariat care a lucrat 35 de ani la salariul mediu cu cea a unui angajat care continuă activitatea până la 40 de ani de vechime. Aceste estimări se bazează pe datele salariale din august 2026, când salariul mediu brut a fost de 9.497 de lei.
În scenariul în care un angajat are 35 de ani de muncă, calculul include și trei ani asimilați, precum facultatea sau serviciul militar. Pentru acești ani suplimentari se acordă 0,75 puncte, la care se adaugă 6,25 puncte de stabilitate pentru perioada de peste 25 de ani de muncă. Rezultatul final este un total de 42 de puncte, ceea ce duce la o pensie estimată de 3.402 lei brut pe lună, folosind valoarea de 81 de lei pentru punctul de referință.
Dacă angajatul decide să lucreze până la 40 de ani de vechime, numărul total de puncte acumulate crește considerabil. Pe lângă cele 40 de puncte de contributivitate și cele 0,75 puncte pentru perioada asimilată, se adaugă 11,25 puncte de stabilitate pentru cei 15 ani lucrați peste pragul de 25 de ani. Astfel, un total de 52 de puncte generează o pensie estimată de 4.212 lei brut pe lună, oferind un venit lunar mai substanțial.
Diferența de 810 lei brut între cele două scenarii este rezultatul direct al celor cinci ani de muncă suplimentară. Din această sumă, jumătate este reprezentată de cele cinci puncte de contributivitate acumulate, în timp ce cealaltă jumătate provine din punctele de stabilitate acordate pentru anii lucrați peste pragul de 35 de ani. Această comparație evidențiază impactul pe care îl are prelungirea perioadei de cotizare asupra venitului de pensionare.
Este important de menționat că aceste calcule sunt doar simulări și nu reprezintă sume garantate. Suma exactă a pensiei este stabilită exclusiv de casa teritorială de pensii, prin decizia de pensionare, luând în considerare toate datele din dosarul fiecărei persoane. Instituția verifică în mod individual veniturile reale și toate perioadele de cotizare raportate, astfel încât rezultatul final poate varia față de aceste proiecții bazate pe media economică.
Sistemul de pensii din România funcționează pe baza unui punct de contributivitate, unde valoarea acestuia este actualizată periodic. Calculul final depinde de raportul dintre salariul brut al angajatului și media brută de pe economie, precum și de punctele suplimentare de stabilitate și cele asimilate. Aceste mecanisme sunt menite să recompenseze vechimea și perioadele de studii sau armată în calculul drepturilor de pensionare.