Inspectorii de muncă au desfășurat, la nivel național, o serie amplă de verificări în perioada 2–6 noiembrie 2026. În acest interval, au fost efectuate în total 2.357 de controale care au vizat atât domeniul relațiilor de muncă, cât și securitatea și sănătatea în muncă. Scopul principal al acestor acțiuni a fost respectarea legislației muncii și identificarea deficiențelor care pot pune în pericol drepturile sau siguranța lucrătorilor din țară.
În cadrul segmentului dedicat relațiilor de muncă, autoritățile au realizat 1.463 de controale. Această activitate de monitorizare a condus la aplicarea a 476 de sancțiuni, cuprinzând 231 de amenzi în valoare de 3.201.500 de lei și 245 de avertismente. De asemenea, au fost dispuse 1.492 de măsuri pentru remedierea problemelor constatate, în timp ce verificările au scos la iveală prezența a 58 de persoane care desfășurau activitate fără a fi declarate oficial.
Principalele nereguli identificate în zona relațiilor de muncă includ utilizarea muncii nedeclarate și încălcarea normelor privind timpul de lucru și de odihnă. Un alt aspect critic semnalat de inspectori a fost faptul că unele companii nu au pus în aplicare măsurile dispuse anterior de autorități în urma controalelor trecute. Această lipsă de conformare a fost una dintre principalele probleme evidențiate în raportul de activitate al inspectoratului.
Pe partea de securitate și sănătate în muncă, au fost efectuate 894 de controale, rezultând 925 de sancțiuni aplicate. Acestea au inclus 165 de amenzi, cu o valoare totală de 1.065.000 de lei, și 760 de avertismente. Inspectorii au fost nevoiți să dispună și oprirea din funcțiune a 4 echipamente de muncă. Deficiențele au vizat instruirea lucrătorilor, întreținerea echipamentelor și evaluarea incompletă a riscurilor profesionale, precum și necorelarea planului de protecție.
Mihai Nicolae Ucă, Inspector General de Stat Adjunct, a subliniat că angajatorii au obligația de a asigura condiții legale de muncă și de a respecta timpul de lucru. Acesta a menționat că respectarea legislației nu poate fi tratată selectiv și că este esențial ca abaterile constatate să fie corectate definitiv. Conform declarației sale, nu este suficient doar constatarea acestor probleme, ci este vital ca măsurile de remediere să fie aplicate și să nu se mai repete.
Aceste acțiuni de control reprezintă o parte din eforturile constante ale autorităților de a monitoriza piața muncii și de a preveni exploatarea angajaților. Verificările periodice sunt instrumente esențiale pentru menținerea ordinii în relația dintre angajator și salariat, asigurând că normele de siguranță nu sunt ignorate în scopul creșterii productivității sau reducerea costurilor operaționale ale companiilor.