Angajații din instituțiile de învățământ de stat care încadrează în pragul de 6.000 de lei net vor beneficia de vouchere de vacanță în anul 2026. Această măsură de sprijin financiar, în valoare de 800 de lei, este stabilită prin Ordinul ministrului Educației și Cercetării nr. 5.651, document publicat joi, 24 septembrie, în Monitorul Oficial. Beneficiarii trebuie să respecte termene specifice pentru a accesa aceste sume.
Pentru a obține aceste facilități, salariații din sistemul de educație trebuie să depună o cerere scrisă direct la unitatea angajatoare. Termenul limită pentru depunerea acestor declarații este de 30 de zile de la publicarea documentului oficial, ceea ce înseamnă că cererile trebuie trimise până cel târziu pe 24 octombrie. Această procedură este esențială pentru procesarea corectă a cererilor de către instituții.
Regulamentul evidențiază însă o problemă de natură birocratică legată de calendarul procedurilor. Deși angajații au dreptul de a depune cererile până pe 24 octombrie, există o neconcordanță cu obligațiile instituțiilor. Inspectoratele școlare, universitățile și alte unități din subordine trebuie să transmită către Ministerul Educației sumele totale necesare până la data de 15 octombrie. Textul nu explică modul de actualizare a fondurilor pentru cererile venite după această dată.
Acordarea voucherelor se va face o singură dată pe an, exclusiv pe suport electronic, în limitele bugetului aprobat. Valoarea de 800 de lei este calculată proporțional cu perioada lucrată, iar beneficiarii trebuie să fie angajați efectiv la momentul acordării. În cazul celor cu contract de muncă cu timp parțial, suma se calculează proporțional cu durata timpului de lucru raportată la programul normal. Pentru cei cu funcție de bază și plata cu ora, voucherele se emit de la angajatorul principal.
Cardurile de vacanță vor avea o perioadă de valabilitate de un an de la momentul încărcării. Angajatorii au obligația de a informa beneficiarii despre data alimentării și valoarea transferată, permițând utilizarea acestora pentru cazare și masă în România. Legislația interzice strict comercializarea acestor vouchere sau utilizarea lor pentru alte servicii decât cele turistice. La primire, angajații semnează o declarație prin care se obligă să restituie sumele neutilizate la expirarea termenului.
Din punct de vedere fiscal, din valoarea nominală a voucherelor se vor reține contribuția pentru asigurări de sănătate (CASS) și impozitul pe venit. Aceste operațiuni de plata taxelor vor fi efectuate direct prin aplicația de salarizare EduSAL. Această metodă asigură gestionarea automată a obligațiilor fiscale pentru personalul din învățământ, integrând procesul de plata voucherelor în sistemul de salarizare existent al instituțiilor de stat.