Vacanța de toamnă pentru elevi este programată să înceapă vineri, 23 octombrie 2026, și se va încheia duminică, 1 noiembrie. În această perioadă de o săptămână, copiii vor avea posibilitatea de a se odihni și de a participa la activități recreative. Totuși, pentru majoritatea părinților, această perioadă nu implică nicio schimbare în programul de lucru, deoarece vacanța școlară nu conferă automat dreptul la zile libere de la serviciu.
Reglementările privind acest subiect sunt stabilite prin Legea nr. 19/2020, care reglementează acordarea zilelor libere unuia dintre părinți doar în situații excepționale. Conform acestui act normativ, beneficiul poate fi acordat atunci când cursurile sunt suspendate sau unitățile de învățământ sunt închise temporar din cauza unor condiții meteorologice nefavorabile. De asemenea, legea menționează situațiile extreme decretate de autoritățile competente, însă vacanțele obișnuite nu sunt incluse în aceste cazuri.
Există o prevedere specifică la articolul 1 alineatul (1¹) din Legea nr. 19/2020 care menționează acordarea liberului „inclusiv în perioada vacanțelor școlare”. Această formulare se aplică strict atunci când unitățile de învățământ sau cele de educație antepreșcolară sunt închise temporar ca urmare a unei stări de urgență decretate legal. Astfel, sintagma nu transformă vacanțele școlare standard într-un motiv pentru concediu, ci permite aplicarea măsurii doar în contextul unor urgențe oficiale.
Pentru a beneficia de aceste zile libere, trebuie îndeplinite criterii stricte, precum vârsta copilului, care trebuie să aibă cel mult 12 ani. În cazul copiilor cu dizabilități, limita de vârstă este extinsă la maximum 18 ani, sub anumite condiții. Un alt criteriu esențial este natura activității profesionale, deoarece locul de muncă nu trebuie să permită desfășurarea activității prin telemuncă sau de la domiciliu, conform prevederilor legale în vigoare.
Părinții care doresc să petreacă timpul cu copiii în vacanța de toamnă pot apela la alte metode de organizare a timpului. Aceștia pot solicita concediu de odihnă anual plătit, conform articolului 144 din Codul muncii, însă programarea depinde de acordul angajatorului. Alte opțiuni includ solicitarea unui concediu fără plată sau negocierea unui program flexibil sau a telemuncii, dacă natura atribuțiilor profesionale permite acest lucru și dacă angajatorul este de acord.
În contextul anului școlar 2026, calendarul educației este structurat astfel încât să permită perioade de pauză pentru elevi, însă aceste pauze nu modifică obligațiile contractuale ale părinților. Legislația română menține o separare clară între structura anului școlar și regimul de zile libere pentru angajați, limitând beneficiile speciale doar la evenimente de forță majoră sau urgențe care afectează funcționarea unităților de învățământ.