Un test grilă de o oră a dus la eliminarea a 2.069 de profesori care doreau să ocupe funcții de conducere în unitățile de învățământ. Evenimentul, desfășurat marți, 13 octombrie, a implicat 6.684 de candidați prezenți la proba de competențe, din totalul de 6.841 de persoane înscrise inițial la acest concurs național. Rezultatele arată că doar 4.615 candidați au reușit să obțină nota minimă necesară pentru a continua în procesul de selecție.
Analiza datelor furnizate de Ministerul Educației și Cercetării indică faptul că rata de promovare a fost de 69,05%, media notelor fiind de 6,45. Candidatul tipic a reușit să răspundă corect la 13 din cele 20 de întrebări propuse, depășind pragul de trecere cu o singură întrebare. În ceea ce privește distribuția pe zone, candidații din mediul urban au avut o rată de succes de 70,9%, în timp ce în mediul rural aceasta a fost de 65,7%, grupa de vârstă 40–44 de ani fiind cea mai performantă.
Testul, elaborat de Centrul Național pentru Curriculum și Evaluare, a vizat abilități de raționament verbal, numeric și logic, fără a cere cunoștințe de legislație sau management. Întrebările au inclus capcane lingvistice, precum identificarea pleonasmelor sau a paronimelor, și probleme matematice complexe legate de procente și bugete. De asemenea, secțiunea de logică a prezentat silogisme și puzzle-uri de organizare a comisiilor, exerciții care au pus presiune pe candidați din cauza limitării de timp de trei minute per item.
Situația posturilor rămâne critică, deoarece, după eliminările survenite în urma testului, rămân circa 7.645 de posturi de director și director adjunct pentru doar 4.615 candidați promovați. Chiar dacă toți cei care au trecut proba ar fi angajați, vor exista peste 3.000 de funcții de conducere neocupate în această sesiune. Această deficiență este accentuată de faptul că în anumite județe, precum Harghita sau Covasna, numărul de opțiuni depășea deja numărul de posturi disponibile înainte de desfășurarea probelor.
Procesul de selecție continuă prin alte etape obligatorii pentru cei care au promovat această primă fază eliminatorie. Urmează proba scrisă pe 20 octombrie, urmată de evaluarea planurilor manageriale și a planurilor de acțiune între 21 octombrie și 4 noiembrie. Interviurile vor fi organizate în perioada 12–27 noiembrie, iar rezultatele finale ale acestui proces de recrutare vor fi comunicate oficial pe 9 decembrie 2026.
Concursul pentru funcțiile de conducere în școli este un proces complex de recrutare care vizează ocuparea posturilor de director și director adjunct. Acesta implică mai multe etape de evaluare, de la probe de competențe și teste scrise, până la interviuri și analiza documentelor de management. Scopul este de a asigura o selecție bazată pe capacități de raționament și administrare pentru unitățile de învățământ din întreaga țară.