Uniunea Sindicatelor Libere din Învățământul Preuniversitar Iași a obținut o victorie juridică importantă la Curtea de Apel Iași, luni, 21 septembrie. Instanța a admis cererea privind compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat de profesori la încetarea contractului individual de muncă. Această decizie vizează aproximativ 1.000 de persoane din județul Iași, inclusiv angajații din învățământ care au lucrat în regim de plată cu ora peste norma didactică stabilită.
Procesul a evidențiat conflictul dintre legislația națională și normele europene. Curtea de Apel a decis aplicarea cu prioritate a prevederilor Uniunii Europene față de normele interne care interzisau plata acestui drept pentru personalul bugetar. Sindicaliștii au contestat prevederile din OUG nr. 156/2024 și Legea nr. 141/2025, care au blocat compensarea în bani a concediului pentru angajații din sectorul public la terminarea raportului de muncă.
Liderul USLIP Iași, Laviniu Lăcustă, a subliniat că decizia este un precedent judiciar esențial pentru viitor. El a explicat faptul că drepturile vizate includ și orele efectuate în plus peste norma de 18 ore, în regim de plată cu ora, care nu au fost compensate anterior. Laviniu Lăcustă a menționat că acest precedent va fi utilizat pentru a extinde procesul către toate persoanele care se încadrează în aceeași situație juridică.
Sumele solicitate variază în funcție de situația fiecărui angajat și de numărul de ore suplimentare efectuate. În dosarul analizat de instanță, suma aferentă drepturilor solicitate a fost de aproximativ 6.000 de lei. Laviniu Lăcustă a precizat că plata acestor bani către profesori se va efectua pe parcursul a cinci ani, oferind o soluție pentru cazurile specifice în care angajații nu au intrat în posesia banilor pentru concediul de odihnă.
Problema compensării în bani a apărut în ultimii trei ani din cauza unor modificări legislative de natură fiscal-bugetară. Guvernul a introdus derogări temporare prin legislația fiscal-bugetară pentru a limita cheltuielile instituțiilor publice și a încuraja personalul să își efectueze efectiv concediul de odihnă. Astfel, pentru anii 2025 și 2026, angajații din instituțiile și autoritățile publice nu mai puteau cere automat contravaloarea în bani a zilelor neefectuate la încetarea raportului de muncă.
Codul muncii stabilește în mod general că un concediu de odihnă neefectuat poate fi compensat financiar doar la încetarea contractului individual de muncă. În mod normal, dacă un salariat nu poate beneficia de odihnă din motive justificate, acesta trebuie să i se acorde ulterior, în termenul prevăzut de lege. Totuși, pentru personalul din sectorul bugetar, aceste drepturi au fost restricționate prin măsurile de economisire a fondurilor publice implementate recent.