Ministerul Educației și Cercetării a anunțat că procesul de selecție pentru funcțiile de conducere în școli intră într-o etapă decisivă. Au fost validate oficial 7.035 de dosare de înscriere, în timp ce numărul opțiunilor exprimate pentru posturile scoase la concurs a ajuns la 8.491. Acest lucru înseamnă că raportul dintre numărul de opțiuni și posturile vacante este de 109%, indicând o competiție ridicată pentru aceste roluri de management educațional.
Evaluarea candidaților se va desfășura în format digitalizat, utilizând platforma dedicată acestui concurs. În municipiul București, pentru buna organizare, au fost stabilite două centre de concurs. Proba de evaluare vizează capacitățile și aptitudinile personale ale celor care doresc să devină directori, oferindu-le un timp maxim de 60 de minute pentru a finaliza un test standardizat care cuprge exact 20 de itemi.
Testul de evaluare este structurat pe trei secțiuni specifice, fiind elaborat de Centrul Național pentru Curriculum și Evaluare. Acesta include 7 itemi de raționament verbal pentru verificarea limbajului, 7 itemi de raționament numeric pentru interpretarea datelor matematice și 6 itemi de raționament logic. Fiecare întrebare prezintă patru variante de răspuns, având o singură variantă corectă, iar fiecare răspuns valid valorează 0,5 puncte.
Pentru a promova această etapă eliminatorie, candidații trebuie să obțină o notă de minim 6. Deși proba este esențială pentru selectare, nota obținută nu va fi inclusă în calculul mediei finale a concursului. Rezultatele acestui test pot fi contestate de către participanți în termen de 24 de ore de la momentul comunicării lor oficiale, asigurând astfel un proces de evaluare transparent.
Interesul pentru aceste posturi variază semnificativ de la o regiune la alta, conform datelor ministeriale. Cele mai mari procente de opțiuni sunt înregistrate în Mehedinți, cu 174%, urmat de Dolj, cu 165%, Gorj, cu 152%, Vâlcea, cu 149% și Buzău, cu 147%. În schimb, județele Harghita, Covasna și Tulcea prezintă cele mai mici raporturi, cu valori de 39%, 42% și 49%. În București, raportul este de 136%.
Procesul de selecție urmează un calendar strict, începând cu proba scrisă de pe 20 octombrie 2026. Ulterior, între 21 octombrie și 4 noiembrie, vor avea loc evaluările proiectelor de planuri manageriale și de acțiune. Proba de interviu este programată pentru perioada 12–27 noiembrie 2026, rezultatele finale pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct urmând să fie afișate pe 9 decembrie 2026.