Ministerul Educației a anunțat miercuri că procesul de înscriere pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct în unitățile de învățământ preuniversitar de stat a generat peste 7.000 de dosare depuse. Pe platforma informatică dedicată acestui concurs au fost create în total 7.755 de conturi, dintre care 7.394 au fost confirmate oficial. Această etapă de înscriere reprezintă începutul unui proces riguros de selecție pentru funcțiile vacante din sistemul de stat.
În total, au fost depuse 7.053 de dosare de înscriere, ceea ce a dus la exprimarea a peste 8.500 de opțiuni pentru cele 7.819 posturi scoase la concurs. Aceste posturi sunt împărțite în 5.309 funcții vacante de director și 2.510 funcții vacante de director adjunct. Din aceste cifre rezultă un raport de 109% opțiuni pe posturi exprimate, indicând un interes ridicat pentru aceste roluri de conducere în școli.
Interesul pentru aceste funcții a fost mai vizibil în anumite zone ale țării, unde numărul de opțiuni a depășit semnificativ numărul de posturi disponibile. Raportul de opțiuni a fost de 172% în județul Mehedinți, 165% în județul Dolj și 151% în județul Gorj. Ministerul Educației nu a oferit însă detalii suplimentare privind eventualitatea existenței unor județe sau școli care ar putea rămâne fără candidați în urma acestui proces.
Procedura de evaluare urmează un calendar strict, începând cu verificarea dosarelor și afișarea listelor de candidați admiși sau respinși până la data de 9 octombrie. Evaluarea competențelor, prin care se testează aptitudinile personale, este programată pentru 13 octombrie, urmată de proba scrisă pe 20 octombrie. Rezultatele finale ale întregului concurs vor fi comunicate oficial în data de 9 decembrie, după finalizarea etapelor de interviu.
O schimbare majoră în această sesiune de concurs este introducerea proiectului managerial ca document obligatoriu în etapa de înscriere. Conform metodologiei aprobate în 2026, acest document trebuie depus de fiecare candidat care își dorește funcția vizată. Această măsură este menționată ca fiind o diferență față de sesiunile de concurs anterioare, subliniind necesitatea unei pregătiri administrative și strategice mai riguroase din partea candidaților.
Procesul de recrutare pentru funcțiile de conducere din școli este o componentă esențială pentru stabilitatea administrativă a sistemului de învățământ preuniversitar. În cadrul acestui proces, candidații sunt evaluați nu doar prin probe scrise de legislație și management, ci și prin interviuri care vizează capacitățile digitale și rezolvarea situațiilor-problemă. Funcțiile care nu vor fi ocupate în această sesiune vor fi scoase la concurs în perioada estimată pentru ianuarie - aprilie 2027.