Ministerul Afacerilor Interne a anunțat lansarea unui nou proces de recrutare pentru ocuparea unui număr considerabil de posturi în cadrul școlilor postliceale. În total, sunt puse la dispoziție 3.640 de locuri destinate candidaților care doresc să urmeze formarea pentru funcțiile de agent de poliție, agent de poliție de frontieră, precum și pentru subofițer de jandarmi sau de pompieri.
Procesul de înscriere urmează să se desfășoare într-un ritm strict, având termene limită bine stabilite pentru fiecare etapă. Candidații au la dispoziție până pe data de 4 octombrie 2026 pentru a trimite cererea tip și consimțământul necesar pentru solicitarea extrasului de pe cazierul judiciar. Această procedură de inițiere se poate face prin trimiterea documentelor la adresa de e-mail a unității de recrutare, inclusiv în zilele de sâmbătă și duminică.
Pentru anumite specializări, modul de înscriere este diferit și necesită utilizarea unor platforme digitale dedicate. Cei care doresc să opteze pentru școlile Poliției de Frontieră sau pentru cele ale jandarmeriei trebuie să realizeze înscrierea exclusiv prin hub-ul de servicii al MAI. Pentru a accesa acest sistem, este obligatoriu ca persoana interesată să dețină deja un cont activ pe platforma respectivă.
După etapa de înscriere, urmează depunerea dosarelor de recrutare, care trebuie finalizată până la data de 21 octombrie 2026. Evaluările fizice și de cunoștințe sunt programate ulterior în calendarul de recrutare. Probele sportive vor avea loc în intervalul de timp cuprins între 28 octombrie și 4 noiembrie, în timp ce proba de evaluare a cunoștințelor este stabilită pentru data de 7 noiembrie 2027.
Toate detaliile tehnice și oferta integrală de posturi pot fi consultate direct pe site-ul oficial al Ministerului Afacerilor Interne. Interesații trebuie să acceseze secțiunea Carieră, sub categoria Instituții de Învățământ și Formare Profesională, pentru a găsi toate precizările necesare. Această structură de recrutare vizează formarea profesională a noilor cadre necesare în cadrul instituțiilor de aplicare a legii.
Recrutările de acest tip pentru instituțiile de forță sunt esențiale pentru menținerea capacității de intervenție și de control în cadrul ordinii publice. Procesele de selecție includ etape riguroase, de la evaluarea documentelor și a cazierului, până la probele de agilitate și testele de cunoștințe. Acestea asigură că noii subofițeri și agenți îndeplinesc standardele necesare pentru funcțiile de poliție, jandarmie sau pompieri.