Platforma WorkinRomania, instrumentul utilizat pentru recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, urmează să devină complet funcțională până la data de 15 noiembrie 2026. Această decizie pune capăt unei perioade de blocaj care a afectat procedurile de angajare. În paralel, lista ocupațiilor deficitare va fi extinsă semnificativ, trecând de la 289 de meserii la aproape 400 de categorii de activități disponibile pentru recrutare.
Pentru a debloca situația actuală, Ministerul Muncii va emite două ordine de ministru. Primul document va viza modificarea metodologiei prin care sunt stabilite ocupațiile deficitare, iar al doilea va aproba noua listă extinsă. O schimbare importantă vizează și viteza de actualizare a acestor liste. Conform informațiilor furnizate de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, termenul necesar pentru introducerea unor noi profesii, la cerere, va fi redus la doar zece zile.
Romulus Badea, președintele PIFM, a declarat că această extindere oferă angajatorilor libertatea necesară pentru a aduce resursele umane de care economia românească are nevoie. El a subliniat că procesul va fi mai puțin birocratic și considerabil mai rapid decât în trecut. Redeschiderea platformei până la jumătatea lunii noiembrie este văzută ca o oportunitate pentru ca muncitorii străini să își poată reglementa situația în legalitate.
Blocajul platformei a început în septembrie 2026, după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea Ordinului nr. 1073/2026. Această decizie a fost luată în urma unei acțiuni depuse de PIFM. Ulterior, Inspectoratul General pentru Imigrări a dezactivat funcționalități precum înregistrarea angajatorilor sau depunerea cererilor pentru vize de lungă ședere. Această situație a generat pierderi economice ce au depășit 49 de milioane de lei până la data de 20 octombrie 2026.
În ciuda progresului, reprezentanții patronatului consideră că mai multe modificări legislative sunt necesare în Parlament. PIFM solicită revizuirea OUG 32/2026, în special pentru eliminarea răspunderii angajatorilor și a agențiilor de recrutare pentru faptele unor terți. De asemenea, se cere includerea ocupațiilor din Grupa Majoră 2 a Clasificării Ocupațiilor din România. Romulus Badea a menționat că organizația va continua demersurile pentru o lege coerentă și fără sincope.
Recrutarea de forță de muncă străină este un proces reglementat strict prin legislația națională și europeană, fiind esențială pentru sectoarele cu cerere mare de personal. În România, acest mecanism este susținut de cadrul normativ care gestionează fluxul de lucrători din afara spațiului UE. În prezent, sectorul construcțiilor, HoReCa și producția sunt printre domeniile care depind cel mai mult de aceste proceduri de angajare pentru a menține activitatea economică.