Piața forței de muncă traversează o transformare profundă, iar angajatorii se confruntă cu o provocare majoră legată de disponibilitatea personalului calificat. Igor Higer, directorul general al ALRO Extrusion, subliniază că viteza schimbărilor geopolitice și tehnologice afectează direct strategiile de dezvoltare ale companiilor. În prezent, planificarea pe termen lung a devenit extrem de dificilă, deoarece contextul actual impune o adaptare continuă la știrile și evenimentele care apar într-un ritm accelerat.
Directorul general a observat o schimbare radicală în dinamica recrutării față de perioada de acum două decenii. Dacă în trecut existau cozi de oameni interesați de un loc de muncă, în prezent situația este inversă, fiind necesară o vânătoare de angajați calificați. Igor Higer consideră că această dificultate în găsirea personalului nu este doar o problemă locală, ci reprezintă o situație generală în cadrul Uniunii Europene, afectând capacitatea de expansiune a multor firme.
În ceea ce privește tehnologia, Igor Higer menționează că inteligența artificială nu trebuie privită ca o amenințare pentru locurile de muncă. Deși există temeri legate de robotizare, rezultatele arată că economia în creștere necesită tot mai mulți oameni pentru a gestiona procesele complexe. În cadrul ALRO Extrusion, inteligența artificială este utilizată ca un asistent de înaltă performanță, însă sub controlul uman, deoarece tehnologia nu poate înlocui rolul unui manager sau al unui director.
Strategia de business a companiei se îndreaptă și către o schimbare a modelului de producție, punând accent pe produse finite. Firma preia bilete de aluminiu de la ALRO și le transformă în componente utilizate în diverse industrii, precum construcțiile, transportul sau apărarea. Obiectivul declarat este transformarea fabricii într-un punct de tip „one-stop-shop”, unde clienții pot achiziționa produse gata de utilizare, evitând astfel dependența de achiziționarea de materii prime brute.
ALRO Extrusion, care este o firmă din aval a grupului ALRO, deține în prezent un efectiv de aproximativ 450 de salariați. Compania a cunoscut o creștere semnificativă a capacității de producție de la începutul activității sale, acum 20 de ani. De la o capacitate inițială de 2.000 de tone pe an, firma a ajuns la un volum de 35.000 de tone, destinând cea mai mare parte a producției către piețele externe prin export.
Evoluția industriei metalurgice și a proceselor de extrudare reflectă tendințele economice globale de integrare verticală. Această tranziție de la furnizarea de materii prime la oferirea de produse finite este o mișcare strategică pentru a rămâne competitivi pe o piață internațională din ce în ce mai solicitantă, unde clienții caută soluții complete și imediate pentru nevoile lor industriale.