Piața muncii din România traversează o perioadă de contractare în aproape toate industriile și departamentele, însă anumite zone mențin un deficit de personal sau o rată ridicată de fluctuație. Conform datelor furnizate de platforma de recrutare eJobs.ro, principalele domenii care necesită angajări în această perioadă sunt vânzările, relațiile cu clienții, logistica, administrativul și departamentele financiare sau de contabilitate. Aceste sectoare rămân active în recrutare, chiar dacă tendința generală a pieței indică o scădere a volumului de activitate în alte zone.
Planurile de recrutare actuale vizează o gamă largă de profiluri, de la candidații entry-level aflați la început de carieră, până la specialiști cu experiență. Companiile caută persoane cu un nivel de senioritate mediu, între 2 și 5 ani, dar și profesioniști cu peste 5 ani de experiență. Din totalul de peste 170.000 de joburi postate pe eJobs.ro de la începutul anului, aproximativ 70.000 au fost destinate departamentelor de vânzări, 30.000 pentru client service și 25.000 pentru domeniul administrativ sau logistic.
Cerința pentru competențe lingvistice reprezintă un factor decisiv în procesele de selecție, fiind menționată în aproape jumătate dintre pozițiile postate anul acesta. Limba engleză este cea mai solicitată, însă sunt căutate și vorbitori de germană, italiană, franceză, spaniolă și maghiară. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, precizează că aceste limbi sunt solicitate în special pentru rolurile din centrele de suport și client service. Ea adaugă că, pentru limbile străine mai rare, salariile oferite depășesc media pieței.
În ceea ce privește nivelurile de venituri, datele furnizate de Salario, comparatorul salarial marca eJobs, oferă o imagine asupra mediilor nete de la nivel național. Un specialist în vânzări poate obține un salariu mediu de 4.500 lei pe lună, sumă la care se adaugă componenta variabilă. Un contabil câștigă, în medie, 5.500 lei net lunar, în timp ce un specialist în asistență clienți are un venit mediu de 3.600 lei. Aceste cifre includ toate nivelurile de experiență și carieră.
Redistribuirea forței de muncă este un fenomen observat în prezent, deoarece o încetinire a recrutărilor nu înseamnă dispariția nevoii de angajați. Roxana Drăghici explică faptul că activitatea se mută din sectoarele care se contractă către cele aflate în creștere. De aceea, candidații ar trebui să urmărească nu doar industria preferată, ci și tipurile de roluri care permit o reconversie ușoară. În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile aproximativ 15.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro.
Evoluția actuală a pieței muncii reflectă o schimbare a dinamicii economice, unde cererea de personal se concentrează pe funcții de suport și vânzări. Această tendință de redistribuire a competențelor este însoțită de o fragmentare a oportunităților, în timp ce alte domenii, precum service-ul, mentenanța, secretariatul sau sectorul medical, prezintă un număr mult mai scăzut de poziții scoase la licitație pe piața muncii.