Analiza pieței muncii din România pentru primele trei trimestre ale anului evidențiază o cerere specifică de personal în anumite sectoare economice. Companiile indică nevoi semnificative de recrutare în departamentele de vânzări, relații cu clienții, administrativ, logistică și financiar, contabilitate. Planurile de angajare vizează o gamă largă de profiluri, de la candidați la început de carieră, până la specialiști cu o experiență de peste 5 ani sau cu un nivel mediu de senioritate, situat între 2 și 5 ani.
Din totalul de peste 170.000 de joburi postate pe platforma eJobs.ro de la începutul anului, departamentele de vânzări domină piața cu aproximativ 70.000 de anunțuri. Această cifră este urmată de departamentele de client service, care au generat circa 30.000 de poziții, și de sectorul administrativ, logistică, cu 25.000 de locuri de muncă disponibile. În contrast, sectoarele de service, mentenanță, secretariat și personal medical au prezentat cele mai puține oportunități de angajare în perioada menționată.
Cerința pentru competențe lingvistice străine reprezintă un factor determinant în procesele de recrutare actuale. Limba engleză este solicitată în aproape jumătate din posturile publicate anul acesta, însă sunt căutate și alte limbi, precum germana, italiana, franceza, spaniola sau maghiara. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că aceste limbi sunt esențiale pentru centrele de suport și client service, iar raritatea unei limbi străine poate duce la salarii care depășesc media pieței.
Nivelurile salariale pentru aceste roluri variază în funcție de specializarea și responsabilitățile fiecărui post. Conform datelor Salario, un specialist în vânzări poate obține un salariu mediu de 4.500 de lei pe lună, sumă care include o componentă fixă și una variabilă. Un contabil câștigă, în medie, 5.500 de lei net lunar, în timp ce un specialist dedicat asistenței clienților are un venit mediu de 3.600 de lei net, la nivel național.
Din perspectiva candidaților, se observă o tendință de aplicare atât pentru rolurile cu cerere mare, precum sales sau logistică, cât și pentru posturile cu opțiuni limitate, cum ar fi back-office sau secretariat. Roxana Drăghici subliniază că încetinirea recrutărilor poate indica o redistribuire a forței de muncă între domenii, nu neapărat o dispariție a nevoilor. Este recomandat ca angajații să urmărească roluri care permit o reconversie ușoară sau care se potrivesc competențelor lor actuale.
În prezent, piața de muncă digitală oferă acces la zeci de mii de oportunități, având aproximativ 15.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro. Aceste platforme permit atât procese de recrutare tradiționale, cât și contacte directe între angajator și candidat prin telefon, WhatsApp sau email. Această diversitate de metode de recrutare facilitează accesul rapid la joburi verificate, inclusiv pentru poziții de muncă remote sau în străinătate.