Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu traversează o perioadă dificilă din cauza deficitului de cadre didactice, după ce peste 50 de profesori au părăsit instituția în ultimul an și jumătate. Scăderea numărului de profesori este cauzată de pensionări și încetarea unor contracte, în condițiile în care restricțiile privind angajările și veniturile mici limitează ocuparea posturilor. În prezent, universitatea dispune de aproximativ 680 de cadre didactice, dintre care 88 lucrează pe perioadă determinată.
Situația personalului didactic este în continuă scădere, de la aproximativ 730 de profesori în primăvara anului 2025, la 680 în martie 2026. În cadrul întregii universități activează circa 1.060 de angajați care asigură activitatea pentru aproape 16.000 de studenți. La Facultatea de Inginerie, deficitul este resimtit în special la activitățile de laborator, unde grupele mici necesită mai mulți profesori și asistenți, iar Adrian Florea estimează că ar fi nevoie de cel puțin zece cadre suplimentare.
Pentru a compensa lipsa profesorilor, facultățile apelează la colaboratori din mediul privat, însă acest sistem are limitări. La Facultatea de Științe Economice, posturile vacante sunt suplinite de profesioniști din companii, însă aproximativ 30% dintre acești colaboratori se schimbă anual. Eduard Alexandru Stoica explică faptul că, deși prezența specialiștilor este benefică pentru studenți, experiența din mediul privat nu garantează automat competențe pedagogice, adaptarea la predare putând dura între un semestru și un an.
Atragerea tinerilor către cariera academică este îngreunată de procesul lung de calificare și de ofertele salariale mai atractive din sectorul privat. Adrian Florea subliniază că pentru a deveni profesor este necesar un doctorat, un proces care durează aproximativ patru ani. În domenii precum IT sau Computer Science, atractivitatea carierei universitare este considerată mică, deoarece tinerii preferă veniturile mai mari pentru a-și putea întemeia familii sau pentru a achiziționa locuințe.
Restricțiile impuse instituțiilor publice au agravat criza, deoarece măsurile fiscal-bugetare au suspendat organizarea concursurilor pentru multe categorii de posturi în 2026. Deși o modificare de la Guvern a permis organizarea concursurilor pentru posturi de asistent universitar, alte categorii rămân blocate. Rectorul Sorin Radu susține că volumul imens de muncă pune presiune pe tot personalul și că universitatea are nevoie de deblocarea concursurilor pentru posturile didactice și administrative.
Această problemă a resurselor umane apare într-un context social marcat de migrație masivă. Datele indică faptul că peste 50.000 de români au plecat definitiv din țară într-un singur an. În mediul academic, tehnologia și digitalizarea, precum platformele de management școlar sau centrele de simulare în medicină, nu pot înlocui complet nevoia de personal instruit și specializat pentru utilizarea echipamentelor moderne.