Un fost asistent de vânzări, Denes Jorge, a obținut despăgubiri financiare semnificative în urma unui proces pentru concediere abuzivă. Acesta a dat în judecată compania Anjnj Limited, care operează sub numele de IT Star, după ce a fost concediat la doar trei zile de momentul în care a raportat practici ilegale. Instanța a decis ca angajatul să primească o sumă de aproape 11.000 de euro pentru pierderile salariale suferite.
Denes Jorge a lucrat ca asistent de vânzări la magazinul companiei din Dún Laoghaire, fiind plătit cu salariul minim în perioada dintre 18 august 2024 și 5 septembrie 2025. În plângerea sa depusă la Workplace Relations Commission, acesta a descris o situație de lucru extrem de dificilă. Jorge a susținut că volumul de muncă era excesiv și depășea atribuțiile sale, afirmând că în practică muncea mai mult decât managerul magazinului, care ajungea la locul de muncă abia la ore târzii.
Conflictul a escaladat după ce Denes Jorge a trimis un mesaj prin WhatsApp directorului companiei, Arthur Muzzi, pe data de 25 august 2025. În acest mesaj, angajatul a semnalat o practică neregulamentară a managerului său, care ar fi înregistrat vânzările de huse pentru telefoane ca fiind reparații în sistem. Această acțiune era menită să îi permită managerului să obțină bonusuri de mentenanță prin înșelăciune. Jorge a declarat că a simțit că are datoria de a raporta această situație.
La doar trei zile de sesizarea directorului, pe 28 august 2025, compania i-a trimis lui Jorge o scrisoare prin care îl informa că raporturile sale de muncă încetează. Motivul invocat de angajator pentru încetarea contractului a fost desființarea postului, ca urmare a unei crize financiare în desfășurare și a unei necesități de restructurare a afacerii. Compania, reprezentată la audiere de Arthur Martins, a respins orice legătură între decizia de concediere și plângerea formulată de angajat.
Tribunalul a admis plângerea lui Denes Jorge, stabilind că avertizarea transmisă prin WhatsApp avea toate caracteristicile unei divulgări protejate. Instanța i-a acordat reclamantului suma de 10.800 de euro, valoare care corespunde pierderilor salariale pentru o perioadă de 20 de săptămâni. În hotărârea sa, instanța a subliniat că angajatul și-a asumat un risc personal semnificativ și că, într-o organizație administrată corect, astfel de acuzații ar fi trebuit să declanșeze o investigație adecvată.
Cazurile de concediere abuzivă sunt reglementate prin legi specifice care protejează angajații care raportează nereguli în cadrul organizațiilor. În astfel de procese, instanțele analizează dacă decizia de încetare a contractului de muncă a fost motivată de realități economice sau dacă a fost o represaliu pentru acțiunile de raportare ale lucrătorului. În acest caz, tribunalul a considerat că motivele financiare invocate de companie nu au justificat decizia imediată luată după sesizarea de fraudă.