Mediul de afaceri și autoritățile se reunesc pe 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, pentru a discuta soluții în fața declinului demografic din țară. Obiectivul principal al discuțiilor este dezvoltarea unui standard național „Family Friendly”, care ar putea servi drept bază pentru un sistem de certificare oficial. Acest demers vizează crearea unui clasament al companiilor în funcție de nivelul de sprijin oferit familiilor, transformând beneficiile pentru părinți în criterii de evaluare a angajatorilor.
Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a inițiat acest proces pentru a recunoaște companiile care adoptă măsuri concrete de susținere. Printre organizațiile care s-au alăturat deja inițiativei se numără BCR România, Merck România, Edenred România, AHK România și BNI România. De asemenea, companii precum Austrotherm România, Google România și Mega Image au aderat demersului. Scopul este ca măsuri precum adaptarea programului de lucru sau accesul la servicii de creșă să devină standarde de evaluare.
Problema este accentuată de datele furnizate de Institutul Național de Statistică (INS), care arată o scădere drastică a natalității. În 2025, România a înregistrat aproximativ 145.700 de nou-născuți, cifra fiind cu peste 11.500 mai mică față de anul 2024. La începutul anului 2026, numărul persoanelor sub 18 ani cu domiciliu în țară era de aproximativ 3,67 milioane, ceea ce reprezintă cu 886.800 mai puțin decât în urmă cu două decenii. Această evoluție pune presiune pe piața muncii și pe competitivitatea economiei.
În cadrul acestui demers, companiile implementează deja diverse politici pentru a răspunde nevoilor angajaților. Acestea includ sprijin financiar după naștere, susținerea tratamentelor de fertilizare in vitro, beneficii pentru părinții adoptivi și programe flexibile de lucru. Merck România a implementat, începând cu anul 2025, o politică prin care angajații care îngrijesc rude aflate în stare gravă sau terminală de boală pot beneficia de până la zece zile de concediu plătit. Astfel, se încearcă reducerea consecințelor financiare ale absenței.
Standardul propus ar putea include evaluarea accesului efectiv al angajaților la beneficii, nu doar existența lor teoretică. Se discută posibilitatea de a utiliza modele precum sistemul german „audit berufundfamilie” pentru a integra sprijinul pentru familie în politicile de personal. Criteriile de evaluare ar putea viza și asigurările medicale pentru membrii familiei sau sprijinul la revenirea din concediul parental. Miza este trecerea de la inițiative individuale la un cadru de certificare clar și verificabil pentru toți angajatorii.
Evoluția demografică din România este influențată atât de scăderea natalității, cât și de migrația internațională, factori care afectează structura populației. Conform datelor INS, minorii reprezintă doar 17% din populația țării după domiciliu. Schimbările demografice ridică probleme care depășesc sistemul de pensii, afectând direct dimensiunea generațiilor care vor intra pe piața muncii și capacitatea companiilor de a atrage și păstra forța de muncă necesară economiei.