România ar putea implementa, până în anul 2027, un prim standard național dedicat companiilor Family-Friendly. Proiectul propune dezvoltarea unui cadru de evaluare care să stabilească criterii clare pentru angajatori, permițând recunoașterea organizațiilor care investesc în bunăstarea familiilor. Inițiativa urmărește, de asemenea, extinderea acestor practe de sprijin și în sectorul public, oferind un suport concret pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Obiectivul principal al demersului este crearea unui sistem de certificare și a unui clasament național al companiilor care aplică politici prietenoase cu familia. Acest proces ar putea include și identificarea unor mecanisme de stimulare fiscală pentru entitățile care îndeplinesc standardele. Alexandra Dobre, fondator Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă și inițiator al Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică, susține că acest instrument va ajuta la evaluarea angajatorilor care permit dezvoltarea carierei fără sacrificarea vieții de familie.
Reprezentanții autorităților subliniază că aceste practici trebuie să devină vizibile și comparabile la nivel național. Mihai Coteț, Vicepreședintele Senatului României, a menționat că o companie care sprijină angajații care sunt părinți sau care îngrijesc persoane vârstnice face o investiție în propria stabilitate. Conform acestuia, performanța unei companii depinde de oameni, iar recunoașterea acestor angajatori este un pas esențial pentru competitivitatea economică a țării.
Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senatul României, a propus integrarea standardizării într-un pachet mai larg de măsuri. Acesta a subliniat importanța parteneriatelor public-private pentru a găsi soluții care să îi încurajeze pe tinerii români să rămână în țară. Simona Bucura-Oprescu a adăugat că investiția în capitalul uman, prin asigurarea unui mediu în care lucrătorii sunt bine acasă, aduce un randament profesional superior.
Contextul demografic actual impune o abordare urgentă a acestui subiect de politică economică. În anul 2025, România a înregistrat aproximativ 145.700 de născuți-vii, ceea ce reprezintă cel mai scăzut nivel de la anul 1930 până în prezent. Capacitatea de a atrage și de a păstra generații tinere este considerată vitală pentru viitorul pieței muncii și pentru menținerea competitivității companiilor pe termen lung.
Evoluția demografică a țării pune presiune pe structurile economice de a adapta modelele de management. Scăderea sporului natural influențează direct stabilitatea forței de muncă și necesită politici de integrare a nevoilor sociale în mediul de business. Implementarea unui standard național pentru companiile Family-Friendly reprezintă o tentativă de a răspunde acestor provocări prin recunoașterea bunei practici în sectorul privat și public.