Societatea de Transport București a implementat un nou Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru perioada 2026-2027, care introduce schimbări majore în Regulamentul de disciplină. Documentul stabilește noi reguli stricte pentru angajați, unde încălcarea anumitor prevederi va atrage desfacerea imediată a contractului de muncă. Măsurile vizează atât comportamentul personal al lucrătorilor, cât și responsabilitatea ierarhică a managerilor din cadrul instituției.
O dintre cele mai importante noutăți vizează consumul de băuturi alcoolice sau utilizarea substanțelor interzise de lege. Angajații care se prezintă la serviciu, în sediile societății sau pe trasee sub influența alcoolului vor fi concediați direct. Această regulă se aplică și în cazul consumului de alcool în timpul programului de lucru sau în incinta unităților STB S.A., cu excepția evenimentelor aprobate de conducere. De asemenea, conducerea vehiculelor sub influența substanțelor psihoactive care scad aptitudinile de șofer este strict interzisă.
Responsabilitatea șefilor ierarhici este acum mult mai mare, deoarece aceștia pot fi sancționați pentru neglijență. Conform noilor reglementări, șefii care permit subalternilor să consume alcool la muncă sau care admit la serviciu persoane sub influența băuturilor alcoolice vor fi concediați. Surse din cadrul STB au declarat că aceste reguli sunt necesare pentru a opri situațiile în care „o mână spală pe altă”, referindu-se la faptul că unii manageri închid ochii la consumul de alcool sau la furtul de motorină.
Regulamentul pune accent pe calitatea serviciilor oferite publicului și pe întreținerea parcului auto. Conducătorii de vehicule care pun în circulație autobuze nespălate, necurățate sau care nu dispun de afișaj electronic, itinerar sau foaie de parcurs pot fi concediați. De asemenea, orice neîndeplinire a obligațiilor care poate duce la accidente de muncă sau la prejudicii patrimoniale este sancționată sever. Totodată, părăsirea locului de muncă sau staționarea nejustificată la capetele de linie sunt acum abateri care atrag desfacerea contractului.
Disciplina este extinsă și asupra activităților digitale și a comunicării externe. Jocurile de noroc, inclusiv cele jucate pe calculator, sunt total interzise la locul de muncă, la fel și vânzarea de produse de către angajați. Angajații nu au voie să ofere interviuri presei sau să difuzeze informații pe mass-media sau social media care pot afecta imaginea sau interesele STB S.A. În plus, desfășurarea de activități politice în cadrul societății este o încălcare care duce la concediere.
Contractele colective de muncă reprezintă instrumente juridice prin care se stabilesc condițiile de lucru și reglementările de disciplină între angajator și angajați. Acestea sunt fundamentale pentru organizarea activității într-o companie de stat, oferind un cadru clar pentru drepturile și obligațiile fiecărei părți implicate. În cazul STB, noul document vizează direct eficiența operațională și siguranța transportului public prin aplicarea unor norme de conduită mult mai riguroase.