O companie de construcții din Iași, SC Gemite Technology SRL, a fost sancționată cu o amendă pentru că nu și-a achitat la termen salariile angajaților. Decizia a fost luată în urma unui control efectuat de inspectoratul teritorial de muncă, care a evidențiat nerespectarea legislației privind plata veniturilor. Reprezentanții firmei au încercat să conteste sancțiunea în instanță, însă argumentele acestora nu au fost acceptate de magistrați.
Problemele legale au apărut în urma unui control al ITM desfășurat în luna ianuarie a anului trecut. În urma verificărilor, s-a constatat că societatea a acumulat restanțe în plata salariilor pentru lunile noiembrie și decembrie 2024. Această acțiune constituie o încălcare directă a normelor de bază din legislația muncii, care impun ca angajații să primească salariul cel puțin o dată pe lună.
Inspectorii ITM au aplicat o amendă în valoare de 55.000 lei, o sumă care reprezintă aproximativ trei sferturi din profitul net al societății pentru anul 2024. În cursul aceluiași an, Gemite Technology a înregistrat o cifră de afaceri de aproape 4 milioane lei, având în activitate un număr de 20 de angajați. Firma a susținut că amenda este disproporționată față de situația financiară dificilă a unității.
În cadrul procesului de la Judecătoria ieșeană, reprezentanții companiei au dat vina pe relația cu statul pentru întârzierea plăților. Aceștia au declarat că un proiect derulat cu fonduri europene a suferit întârzieri de până la 6 luni din partea autorității de management. De asemenea, au menționat că unele plăți au fost incomplete, lipsind componenta de cofinanțare guvernamentală, fapt ce a dus la lipsa banilor pentru salarii.
Judecătorii au respins plângerea, menținând sancțiunea, și au luat în considerare faptul că societatea are un istoric contravențional. Reprezentanții ITM au subliniat că firma a fost sancționată în mai multe rânduri încă din anul 2017. Instanța a considerat că gradul de pericol social este ridicat, deoarece angajații au fost lipsiți nu doar de mijloacele de trai, ci și de protecția socială oferită de plata contribuțiilor la bugetul de stat.
În România, reglementările privind protecția muncii sunt aplicate prin intermediul inspectoratelor care verifică periodic respectarea contractelor individuale de muncă. Încălcarea obligației de a plăti salariul la termen atrage sancțiuni administrative și poate duce la plăți compensatorii pentru salariați. În cazul SC Gemite Technology SRL, sentința nu este încă definitivă, deoarece firma a depus apel, iar dosarul urmează să fie analizat de Tribunal.