România se confruntă cu o scădere semnificativă a ratei de ocupare a femeilor care au copii, o tendință care contrastează puternic cu evoluția restului Uniunii Europene. Conform datelor Eurostat pentru anul 2025, doar 32,8% dintre mamele cu trei sau mai mulți copii dețin un loc de muncă, în timp ce media europeană este de 59,4%. Această situație indică faptul că, în România, numărul de copii influențează direct dificultatea de a menține o activitate profesională constantă.
Analiza detaliată a datelor arată că rupturi majore apar în momentul în care femeile au al doilea copil. În România, rata de ocupare a mamelor cu doi copii a scăzut la 61,2%, în timp ce la nivelul Uniunii Europene media este de 77,7%. Diferența dintre România și media europeană este de 11,2 puncte procentuale în cazul național, în comparație cu o scădere de doar 0,9 puncte procentuale observată în restul Europei. Această prăpastie evidențiază dificultățile specifice de adaptare la viața de familie.
Problema este agravată de factori economici și de lipsa unor soluții de îngrijire accesibile. Costurile ridicate pentru servicii precum bonele sau transportul pot face ca venitul adus de mamă să fie absorbit aproape integral de cheltuielile necesare pentru mersul la serviciu. Pe lângă acest aspect, lipsa flexibilității programelor de lucru și dificultatea de a găsi locuri la creșe și grădinițe forțează multe femei să renunțe la carieră. Decizia de a rămâne acasă apare adesea ca o singură variantă fezabilă financiar.
Un alt obstacol major este reprezentat de regimul fiscal aplicat contractelor cu timp parțial, prevăzut de Legea nr. 227/2015. Dacă un salariat cu normă redusă câștigă sub salariul minim, angajatorul trebuie să plătească contribuții la pensii și sănătate pe o bază minimă stabilită prin lege. Acest mecanism face ca angajarea mamelor cu program parțial să devină mai puțin atractivă pentru companii, deoarece costul pentru angajator este disproporționat de mare față de venitul real al angajatei.
Impactul pe termen lung se resimte și la nivelul sistemului de pensii, prin modul în care este calculată vechimea. Conform Legii nr. 360/2023, perioadele de concediu pentru creșterea copilului nu sunt incluse în calculul punctelor de stabilitate pentru cei care au peste 25 de ani de contribuții. O mamă cu trei copii poate ajunge la o pensie mai mică, deoarece bonusul pentru o carieră lungă este diminuat de perioadele de absență din cauza responsabilităților familiale.
Situația forței de muncă din România este influențată de multiple dinamici sociale și economice care afectează integrarea cetățenilor în piața muncii. În contextul unei populații care îmbătrânește, utilizarea eficientă a potențialului economic al femeilor educate devine o necesitate strategică. Susținerea mamelor care doresc să combine maternitatea cu activitatea profesională nu este doar o măsură de egalitate, ci o investiție necesară pentru stabilitatea fiscală și creșterea economică a țării.