Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), a oferit detalii despre modul în care ar trebui abordată problema reprezentării de gen în companiile de pe piața AeRO. Aceasta susține că egalitatea nu poate fi rezolvată prin impunerea unor cote obligatorii sau prin simpla afirmație că orice persoană poate candida pentru funcții de conducere. În loc de mecanisme rigide, președinta CONAF propune un model bazat pe profesionalism și transparență în procesele de selecție.
În ceea ce privește companiile de pe piața AeRO, Cristina Chiriac nu recomandă obligarea acestora de a avea un procent de 40% femei în conducere. Ea subliniază că un dezechilibru de gen nu ar trebui să ducă automat la sancțiuni sau la excluderea companiilor de pe piață. Propunerea sa principală este ca firmele care caută capital de la investitori să demonstreze clar criteriile profesionale, transparența și lipsa discriminării în procesul de alegere a membrilor boardului.
Analizând cifrele actuale, Cristina Chiriac menționează că ponderea de doar 13,2% a femeilor în pozițiile de conducere la cele mai mari zece companii AeRO nu reprezintă, singură, o dovadă a discriminării. Deși consideră cifra suficient de mică pentru a genera întrebări, ea evită să atribuie acest procent unei singure cauze. Președinta CONAF sugerează că trebuie investigate sectoarele de activitate, rețelele de recrutare și experiența acumulată de candidați pentru a înțelege cauza reală.
Un punct sensibil abordat în discuție este faptul că bărbații sunt majoritari în ocupațiile dificile, periculoase sau neatractive. Cristina Chiriac afirmă că egalitatea nu poate începe doar la ușa boardului și să se termine acolo, ignorând faptul că bărbații sunt suprareprezentați în anumite meserii. Ea subliniază că discuția despre egalitatea de șanse trebuie să fie bidirecțională, incluzând atât femeile care vor să intre în domenii tehnice, cât și bărbații care aleg profesii dominate de femei.
În loc de o abordare bazată pe rezultate numerice, Cristina Chiriac pune accentul pe evaluarea procesului de guvernanță. Ea propune introducerea unor criterii de diversitate și transparență în scoringul de guvernanță, obligând companiile să publice structura conducerii și procedurile de selecție. Astfel, o companie cu un board dezechilibrat nu ar trebui sancționată automat, ci ar trebui să poată explica modul în care a ales membrii și să demonstreze că accesul la funcții este deschis.
Discuția despre reprezentarea de gen în mediul de afaceri se încadrează într-un context mai larg de reglementări legislative. De exemplu, Legea nr. 11/2025 stabilește deja obiective de reprezentare de 40% pentru sexul subreprezentat în cazul anumitor societăți de pe piața reglementată, vizând administratorii neexecutivi. Totuși, pentru sistemele de tranzacționare precum AeRO, abordarea propusă de președinta CONAF se concentrează pe standardele de guvernanță și pe capacitatea de a justifica deciziile de management în fața investitorilor.