Suspendarea executării Ordinului nr. 1.073/2026, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a generat un blocaj major pe platforma Work in Romania. Această decizie a Curții de Apel București vizează Lista ocupațiilor deficitare și afectează direct atât angajatorii, cât și lucrătorii străini care depind de sistemul electronic pentru procedurile de ședere. Situația este critică pentru cei care au nevoie de vize sau de prelungirea dreptului de a rămâne în țară.
Blocajul vizează în special depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2. Aceste vize sunt destinate lucrătorilor permanenți, sezonieri sau transfrontalieri, precum bucătari, șoferi, dulgeri sau electricieni. Din cauza indisponibilității funcționalităților platformei, procesul de înregistrare a angajatorilor și autorizarea acestora pentru vizele de tip D/AM2 sunt complet îngreunate, afectând fluxurile de muncă necesare în sectoare precum construcțiile sau agricultura.
Problemele apar și pentru străinii care se află deja în România și doresc să își schimbe angajatorul. Un grup de lucrătorii afectați este cel care se încadrează în măsura de „amnistie” prevăzută de OUG nr. 32/2026, având termen limită de 31 decembrie 2026 pentru depunerea cererilor de prelungire. Inspectoratul General pentru Imigrări a confirmat că cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară, formulate conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002, vor fi analizate abia la reluarea funcționării platformei.
În ceea ce privește statutul legal al angajaților care își pierd locul de muncă, dreptul de ședere nu încetează automat. Dacă un cetățean străin nu beneficiază de indemnizație de șomaj, acesta poate rămâne în România maximum 90 de zile de la înregistrarea raportului de muncă, fără a depăși valabilitatea permisului inițial. În cazul în care persoana primește indemnizație de șomaj, dreptul de ședere poate fi menținut pe perioada acordării acesteia, în limitele stabilite de legislația în vigoare.
Dr. Radu Pavel, avocat coordonator la Societatea Românească de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, subliniază importanța documentării formale a acestui blocaj. El recomandă notificarea autorităților pentru a preconstitui probele necesare unor demersuri ulterioare de protejare a drepturilor persoanelor. În acest context, asistența juridică specializată poate ajuta la gestionarea relației cu Inspectoratul General pentru Imigrări și la verificarea situației specifice fiecărui caz de ședere sau schimbare de angajator.
Procedurile de angajare prin Work in Romania implică, în mod normal, crearea unui cont validat prin HUB MAI și declararea locului de muncă vacant la ANOFM. După verificarea condițiilor fiscale și economice, angajatorul poate introduce oferta fermă de angajare. În prezent, suspendarea actului administrativ care a aprobat Lista ocupațiilor deficitare face imposibilă transmiterea acestor cereri prin mijloacele electronice obișnuite, lăsând procesele administrative în suspans.