Un bărbat din regiunea Emilia-Romagna, Italia, a câștigat un proces judiciar împotriva fostului său angajator, după ce a fost concediat din cauza fobiei de zbor. Giuseppe Capoluongo, care lucra de 22 de ani în cadrul companiei Bergami Packaging Solutions, a reușit să obțină o compensație financiară de peste 52.000 de euro. Decizia finală a fost pronunțată de Curtea de Apel din Bologna, după ce instanța de apel a modificat verdictul inițial.
Giuseppe Capoluongo era specializat în cablaje și lucra în Altedo di Malalbergo, lângă Bologna, încă din anul 2002. În martie 2024, conducerea companiei a decis desfaturarea contractului său de muncă, acuzându-l că amână nejustificat obținerea pașaportului. Angajatorul a considerat că această pasivitate administrativă reprezintă o abatere disciplinară gravă și un refuz de a îndeplini sarcinile necesare pentru deplasările internaționale de serviciu.
Deși Tribunalul din Bologna considerase inițial că decizia de concediere a fost legală, avocatul muncitorului, Alberto Piccinini, a contestat hotărârea. Curtea de Apel a analizat cazul și a stabilit că, deși cerința companiei de a avea un pașaport era legitimă, măsura concedierii a fost disproporționată. Magistrații au luat în calcul faptul că angajatorul cunoștea situația medicală a angajatului, care suferă de o formă severă de aerofobie.
Elementul decisiv în proces a fost faptul că, încă din anul 2011, Giuseppe Capoluongo informase oficial managementul despre tulburarea sa de anxietate legată de zbor. La acea vreme, el prezentase un certificat medical de la un specialist, după ce compania plănuia să îl trimită într-o deplasare în Statele Unite ale Americii. Ca urmare, firma acceptase să nu îi mai solicite misiuni care implicau călătorii cu avionul timp de aproximativ 12 ani și jumătate.
Instanța nu a dispus reintegrarea angajatului în companie, ci a declarat încheiat raportul de muncă, obligând firma la plata unei indemnizații. Suma totală stabilită de magistrați este de 52.349,20 de euro, valoare calculată pe baza unei remunerații lunare de 2.617,46 de euro, echivalând cu 20 de salarii. La această sumă se adaugă și plata indemnizației pentru perioada de preaviz, precum și dobânzile legale aferente.
În cadrul sistemelor juridice europene, litigiile de muncă privind adaptarea sarcinilor profesionale la condițiile de sănătate ale angajaților sunt supuse unei analize riguroase de proporționalitate. Deciziile instanțelor de apel pot anula verdictele instanțelor inferioare dacă se dovedește că angajatorul a ignorat istoricul medical sau acordurile prealabile stabilite cu angajatul, protejând astfel drepturile acestuia în fața deciziilor abuzive.