Unitățile medicale aflate în subordinea Ministerului Sănătății vor primi autonomie în gestionarea personalului, având capacitatea de a modifica singure încadrările angajaților. Această schimbare legislativă vizează eliminarea procedurilor birocratice redundante care întârzie deciziile administrative. Prin noua instrucțiune elaborată de Ministerul Sănătății, managerii de spitale vor putea lua decizii rapide, adaptate nevoilor urgente din teren, fără a mai aștepta avizul de la București pentru fiecare caz în parte.
Conducerea spitalelor va putea opera modificările direct la nivelul unităților, respectând în același timp legislația în vigoare. Un exemplu concret este situația personalului medical care obține o calificare superioară și poate ocupa o funcție nouă conform studiilor finalizate. De pildă, un asistent medical cu studii medii care termină studii superioare va putea beneficia de modificarea încadrării profesionale prin decizie locală, fără parcurgerea procedurii de aprobare individuală la minister.
Ministrul Sănătății, Cseke Attila, susține că astfel de procese administrative nu ar trebui să necesite intervenția instituției centrale. „Nu cred că Ministerul Sănătății trebuie să aprobe fiecare modificare individuală a încadrării personalului”, a declarat ministrul, subliniind că aceste situații pot fi gestionate de conducerile unităților. Totuși, toate modificările vor trebui să respecte condițiile legale privind ocuparea funcțiilor, promovarea și salarizarea angajaților.
Decizia vine ca răspuns la volumul uriaș de documente administrative procesate anual de instituție. Cifrele prezentate de Cseke Attila arată că, în 2025, ministerul a emis 790 de documente din această categorie. Dintre acestea, 740 au fost ordine de ministru pentru modificări ale statelor de personal, în timp ce doar 50 au vizat modificări ale statelor de funcții. Noua procedură urmărește reducerea acestui număr de aprobări individuale.
Simplificarea nu înseamnă însă libertate totală, deoarece spitalele nu vor putea crea posturi suplimentare fără aprobare. Ministerul Sănătății va continua să valideze statele de funcții, structurile organizatorice și organigramele unităților. De asemenea, rămân obligatorii normele de personal, numărul maxim de posturi și limitele bugetare. Conducerile spitalelor și ordonatorii de credite vor rămâne responsabile pentru gestionarea personalului și stabilirea drepturilor salariale conform legii.
Instrucțiunea a fost transmisă unităților sanitare, care au zece zile pentru a transmite observații înainte ca documentul să intre în vigoare. Ministerul recomandă și autorităților locale să analizeze posibilitatea aplicării unor principii similare în spitalele administrate de acestea. Totuși, această recomandare nu extinde automat noile proceduri la toate spitalele din România, deoarece unitățile locale trebuie să respecte propriul cadru legal și competențele instituțiilor responsabile.
În contextul reformelor administrative, se menționează că noua lege a salarizării în sectorul public va fi elaborată în tot anul viitor. Această evoluție administrativă în sistemul de sănătate se aliniază cu tendințele de reorganizare a resurselor umane din administrația publică, însă gestionarea personalului în spitalele locale rămâne supusă reglementărilor specifice ale fiecărei autorități care le administrează.