Tinerii medici ar trebui să aleagă să profeseze în România după finalizarea studiilor, pentru a demonstra respect față de resursele investite de stat în formarea lor. Această recomandare a fost formulată de Prof. Univ. Dr. Cătălin Cîrstoiu, decan al Facultății de Medicină din cadrul UMF Carol Davila București, în cadrul podcastului Punctul Roșu în Sănătate. Specialistul subliniază că, deși există libertatea de mișcare, plecarea imediată după studii nu este un gest de fair play față de bugetul public.
Prof. Univ. Dr. Cătălin Cîrstoiu explică faptul că statul român cheltuie sume considerabile pentru educația acestora, iar tinerii pleacă în străinătate imediat ce obțin titlul de medic specialist. Odată ce acest titlu este recunoscut în orice țară din Uniunea Europeană, specialiștii se întorc adesea, dar după ce au beneficiat de resursele naționale. Specialistul menționează că, pe lângă responsabilitatea tinerilor, instituțiile trebuie să ofere condiții de muncă adecvate pentru a menține personalul calificat în țară.
Pentru a preveni migrația medicilor, Prof. Univ. Dr. Cătălin Cîrstoiu propune implementarea formelor de Rezidențiat cu post în spitalele care au capacitatea de a învăța rezidenți. El notează că metodele anterioare nu au fost suficiente, deoarece medicii s-au mutat ulterior din acele unități, existând chiar precedente juridice în care statul a pierdut procese. O soluție ar fi transformarea spitalelor în unități moderne, cu infrastructură funcțională și echipe stabile, care să atragă medicii prin calitate și predictibilitate.
Un alt punct abordat de Prof. Univ. Dr. Cătălin Cîrstoiu este necesitatea unor contracte de muncă pe perioadă determinată, similare cu modelul din țări precum Austria. În acest sistem, salarizarea ar fi legată de volumul și complexitatea muncii, permițând medicilor să își negocieze veniturile în funcție de performanță. Specialistul avertizează că în România există o inechitate majoră, deoarece medicii care lucrează intens pot fi salarizați la fel cu cei care nu au activitate sau nu au pacienți.
Sistemul actual de contractare pe perioade nedeterminate este criticat pentru lipsa flexibilității, deoarece un medic poate semna un contract pe termen lung, dar să nu își exercite activitatea constant. Prof. Univ. Dr. Cătălin Cîrstoiu susține că un management performant ar putea permite negocierea unor clauze contractuale specifice, precum numărul de intervenții chirurgicale sau de consultații. Acest model ar ajuta la acoperirea nevoilor de personal în zonele defavorizate, oferind un stimul financiar bazat pe efortul real depus.
În prezent, sistemul sanitar românesc traversează o perioadă de nesiguranță financiară, afectată de lipsa unui Guvern cu puteri depline. Această situație a forțat transferul unor fonduri de la programe esențiale către unitățile de primiri urgențe și ambulanțe pentru a acoperi cheltuielile imediate. Lipsa predictibilității bugetare și a unei infrastructuri dotate corespunzător influențează direct capacitatea medicilor de a pune diagnostice corecte și de a duce tratamentele la bun sfârșit.