Parlamentul European a adoptat o propunere care solicită Comisiei crearea unei strategii menite să sporească numărul de lucrători din sectorul sănătății cu cel puțin un milion de persoane în perioada 2028–2034. Această inițiativă a fost votată cu 514 voturi pentru, 61 împotrivă și 33 de abțineri, subliniind necesitatea urgentă de a îmbunătăți formarea, recrutarea și condițiile de muncă pentru a asigura accesul la îngrijire.
Propunerea pune accent pe necesitatea de a atrage tinerii către profesiile medicale prin oferirea de burse și garantarea stabilității locurilor de muncă. Parlamentul solicită implementarea unor măsuri pentru salarii echitabile și sprijin pentru sănătatea mintală a personalului. În acest sens, se urmărește reducerea poverii fizice, psihologice și a volumului de muncă administrativă, oferind totodată suport pentru dezvoltarea specialităților rare și a rolurilor avansate pentru asistenți.
Un aspect central al cererii este stabilirea unui cadru obligatoriu care să recunoască insuficiența numărului de angajați drept un risc profesional. Eurodeputații cer controlul raporturilor dintre numărul de medici sau asistenți și pacienți, pentru a preveni epuizarea. Loucas Fourlas, raportorul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale, a avertizat că spitalele și serviciile de îngrijire sunt presate de lipsa personalului și de cererea crescută de servicii.
În cadrul dezbaterilor, Georgiana Theodorescu a evidențiat impactul negativ asupra pacienților, menționând riscurile de amânare a tratamentelor și contactul cu personalul suprasolicitat. Pe partea cețială, Ruggero Razza, raportorul Comisiei pentru sănătate publică, a susținut că investiția în educație și formare va face profesiile medicale mai atractive. Parlamentul propune utilizarea tehnologiei, precum telemedicina și inteligența artificială, pentru a sprijini zonele rurale, menținând însă îngrijirea față în față ca element central.
Strategia vizează și utilizarea strategică a fondurilor europene pentru creșterea finanțării publice în sectorul sănătății. Deși votul exprimă prioritățile politice, acesta nu constituie o alocare directă de bani sau o angajare imediată a personalului. Reprezentantul Comisiei a amintit că organizarea serviciilor de sănătate rămâne în responsabilitatea statelor membre, însă există deja programe europene pentru planificarea necesarului de personal și pentru păstrarea asistenților medicali.
Problema deficitului de personal este susținută de date oficiale, precum raportul Health at a Glance Europe 2024, realizat de OCDE și Comisia Europeană. Acesta estima că în anul 2022, Uniunea Europeană se confrunta cu un deficit de aproximativ 1,2 milioane de medici, asistenți medicali și moașe. Această cifră oferă contextul necesității unei strategii politice pentru perioada 2028–2034, vizând asigurarea unui nivel minim de personal pentru servicii de sănătate.