Uniunea Europeană lansează o campanie europeană de prevenire a riscurilor psihosociale, intitulată „Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă”, care va acoperi perioada 2026-2028. Inițiativa vine ca răspuns la creșterea presiunii profesionale și a dificultăților de a separa viața personală de cea de serviciu. Evenimentul de lansare a reunit reprezentanți ai instituțiilor europene, sindicate, mediul de afaceri și experți specializați în sănătatea mintală.
Datele statistice arată o situație alarmantă, deoarece aproape 45% dintre angajații din UE se confruntă cu factori care le pot afecta echilibrul psihic. Conform sondajului OSH Pulse 2025, realizat de EU-OSHA, 29% dintre lucrătorii europeni au raportat stres, depresie sau anxietate cauzate de activitatea profesională. Acest procent este cu două puncte procentuale mai mare față de nivelul înregistrat în anul 2022.
Impactul economic al acestor probleme este masiv, costurile asociate sănătății mintale depășind 600 de miliarde de euro anual la nivel european. Aceste sume includ pierderile cauzate de scăderea productivității la locul de muncă, conform raportului Comisia Europeană și OCDE. William Cockburn Salazar, director executiv la EU-OSHA, a subliniat că absențele cauzate de problemele mintale tind să fie mult mai îndelungate decât cele pentru afecțiuni musculo-scheletice.
Tehnologia și telemunca au contribuit la apariția unei culturi a disponibilității permanente, afectând bariera dintre viața privată și cea profesională. Li Andersson, Președinta Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale (EMPL) din Parlamentul European, a menționat că aproximativ 30% dintre angajați se îngrijorează frecvent de muncă în afara programului. Pandemia a acționat ca un catalizator pentru adoptarea telemuncii, oferind flexibilitate, dar și presiune constantă.
Sistemele de monitorizare și presiunea recenziilor digitale sunt identificate ca factori de stres etic pentru mulți lucrători. Esther Lynch, secretara generală a ETUC, a explicat că noile sisteme pot crea un mediu de lucru nesigur, unde angajații sunt penalizați de feedback-ul instantaneu. Ea a susținut că este necesară o schimbare fundamentală a modului de organizare a muncii, modificând volumul de activitate, termenele limită și efectivele de personal.
În prezent, doar 39% dintre companiile din UE aplică proceduri pentru prevenirea stresului profesional, precum servicii de consiliere sau consultanță. Această lipsă de suport poate duce la creșterea fluctuației de personal și la scăderea performanței organizaționale. Campania europeană va pune accent pe identificarea timpurie a riscurilor pentru a crea medii de lucru sănătoase în toate sectoarele de activitate.