Spitalul Orășenesc Corabia se confruntă cu o situație critică privind numărul de medici disponibili pentru pacienți. Managerul instituției, Marian Petre Ilin, a declarat că unitatea trebuie să scoată la concurs posturi pentru diverse specialități, însă există riscul ca medicii să nu accepte aceste locuri de muncă. Lipsa de personal afectează capacitatea spitalului de a oferi îngrijiri complete, în condițiile în care resursele materiale au fost deja asigurate prin proiecte europene.
Unitatea are nevoie urgentă de specialiști în domenii esențiale, precum diabetologie, ORL, oftalmologie, neurologie și medicină de urgență. Situația este extrem de tensionată în secția de neurologie, unde din trei medici a rămas un singur specialist, acesta anunțând și intenția de a pleca. Managerul a explicat că posturile sunt, în general, unice și implică atât activitate de ambulatoriu, cât și activitate de spital, ceea ce pune presiune pe programul de lucru al medicilor.
O problemă majoră care alimentează criza este naveta pe distanțe lungi, deoarece aproximativ 80% dintre medici vin din Craiova. Această deplasare zilnică de aproximativ 100 de kilometri este descrisă de Marian Petre Ilin ca fiind o sursă de epuizare pentru personalul medical. De asemenea, lipsa locuințelor de serviciu disponibile, precum blocul ANL care nu a fost dat în folosință, face ca medicii să nu opteze pentru stabilitatea în orașul Corabia.
Transformarea spitalului într-o unitate de mono-specialitate, de exemplu pentru recuperare, nu este o soluție viabilă pentru zona respectivă. Spitalul deservește o populație de 50-60 de mii de locuitori, majoritatea fiind persoane vârstnice care au nevoie de asistență generală. Dacă spitalul ar deveni de recuperare, pacienții ar fi nevoiți să se deplaseze la unități precum Spitalul Municipal Caracal sau la Slatina, ceea ce ar aglomera și copleși alte instituții medicale.
Deși spitalul dispune de aparatură performantă obținută prin fonduri europene și PNRR, dotarea tehnologică nu poate compensa lipsa resurselor umane. În prezent, la cabinetul de recuperare, pacienții așteaptă până la o lună și jumătate pentru programare, deoarece există un singur medic în acest domeniu. Managerul subliniază că, în ciuda investițiilor în echipamente, dificultatea principală rămâne atragerea și, mai ales, menținerea medicilor în această zonă defavorizată.
În sistemul de sănătate din România, rezidenții sunt plătiți de spitalele unde sunt angajați, deși aceștia își desfășoară activitatea de specializare în centre universitare. Această practică poate crea situații în care un spital plătește un salariu pentru un medic care nu este prezent fizic în unitate. În Corabia, managerul menționează că a plătit salarii timp de 5 ani pentru rezidenți care, la finalul formării, aleg să plece în alte zone.