Cea de-a doua ediție a conferinței EduPro Summit - Education that Works a avut loc pe 15 octombrie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel. Evenimentul, organizat de AHK România prin Centrul său de Formare Profesională EduPro, a reunit reprezentanți din mediul de afaceri, din sistemul educațional și din rândul autorităților publice. Temele centrale ale discuțiilor au vizat pregătirea forței de muncă pentru o piață afectată de evoluția rapidă a tehnologiei, a inteligenței artificiale și a noilor modele de business.
Sebastian Metz, Director General AHK România, a declarat la deschiderea conferinței că învățământul profesional, în special cel în sistem dual, reprezintă o responsabilitate comună. Acesta a subliniat că progresul nu se poate realiza prin suçul reciproc, ci prin asumarea unei responsabilități reale și pe termen lung de către toate părțile implicate. Această efort colaborativ trebuie să includă școlile, autoritățile publice din domeniul educației, societatea, părinții și mediul de afaceri, pentru a asigura o contribuție echitabilă la dezvoltare.
O parte importantă a conferinței s-a concentrat pe necesitatea unei conexiuni strânse între calificările oferite de școli și cererea reală de competențe din economie. În acest context, CNDIPT a lansat procesul de revizuire a aproximativ 200 de calificări din sistemul dual, pentru a include cerințe noi în domenii precum inteligența artificială și tehnologiile verzi. Discuția a implicat participanți precum Dalia-Maria Dărămuș, Mirela Gligore, Laura Cârstea, Irina Manuela Butnaru și Andreea Feierstein, sub moderarea lui Mihai Peticilă.
Evenimentul a marcat și 10 ani de la lansarea proiectului Școala de Carte și Meserii, o inițativă a AHK România în domeniul învățământului dual. În această perioadă, împreună cu parteneri precum Hornbach, Lidl, Metro, Penny/Rewe, Selgros și dm drogerie markt, au fost formate 10 generații de elevi în 13 licee partenere. Rezultatele includ aproximativ 1.200 de tineri formați în sistemul dual, dintre care peste 400 au reușit să obțină certificarea oferită de Camera de Comerț și Industrie Germană cu sediul la Berlin.
Pe partea de dezvoltare profesională, discuțiile au abordat subiecte precum reskilling, upskilling și leadership, subliniind că recrutarea simplă nu mai este suficientă. Dan Lăzărescu, Director General Robert Bosch SRL și Vicepreședinte AHK România, a punctat că angajații actuali au nevoie de capacitatea de a învăța și de a se reînvăța constant, mai degrabă decât de o specializare strictă. La eveniment au fost acordate distincții precum Bildungspreis pentru Grup Feroviar Român, prin proiectul Școala GFR, și certificarea pentru Penny România.
În contextul actual, deficitul de competențe reprezintă o provocare majoră pentru economia națională, necesitând soluții care să depășească simpla recrutare de personal. Capacitatea de adaptare a forței de muncă la schimbările tehnologice este esențială pentru menținerea competitivității într-un mediu economic aflat într-o transformare permanentă. Educația relevantă trebuie să devină un pilon central al strategiilor de business pentru a asigura o tranziție fluidă de la mediul școlar la cel profesional.