Peste patru din zece angajați din România, cu vârsta de cel puțin 55 de ani, sunt dispuși să își continue activitatea profesională chiar și după ce ating vârsta legală de pensionare. Această cifră de 42% depășește media europeană, care se situează la nivelul de 32%, conform unui studiu realizat de compania SD Worx, furnizor de soluții de resurse umane. Disponibilitatea de a rămâne activi este influențată de experiența acumulată, de sentimentul de împlinire și de starea de sănătate a fiecărui individ.
În contextul dificultăților de recrutare și al îmbătrânirii populației active, menținerea angajaților cu experiență devine o prioritate pentru strategiile de resurse umane. Aproape jumătate dintre decidenții din acest domeniu din România, respectiv 49%, declară că organizațiile lor se confruntă cu un deficit de personal, o valoare ușor sub media europeană de 52%. Provocarea principală pentru angajatori este crearea unor condiții de muncă care să nu afecteze sănătatea sau viața personală a lucrătorilor mai în vârstă.
Decizia de a continua cariera este strâns legată de calitatea vieții și de nevoile individuale ale angajaților. Printre cei care își doresc pensionarea anticipată, 78% menționează dorința de a avea mai mult timp pentru familie sau viață personală, iar 72% indică factorul sănătate. De asemenea, 44% dintre acești persoane vor să aibă mai mult timp pentru obiective personale. La nivel european, aceste motive sunt menționate de 57% și 53% dintre respondenți, arată datele furnizate de SD Worx.
Angajații români de peste 55 de ani manifestă o percepție foarte pozitivă asupra activității lor, cu 86% declarând că au suficientă energie pentru sarcini și 84% considerând că munca le oferă sens. În comparație, în rândul celor sub 35 de ani, proporțiile sunt de 69% pentru energie și 68% pentru sentimentul de împlinire. De asemenea, 84% dintre lucrătorii vârstnici din România sunt mulțumiți de munca lor, o cifră semnificativ mai mare decât cea de 72% înregistrată la tinerii sub 35 de ani.
Deși 63% dintre angajații români de minimum 55 de ani vor să își dezvolte competențele, doar 31% consideră că primesc suficient sprijin pentru a se pregăti pentru rolurile influențate de inteligența artificială. Utilizarea acestor instrumente tehnologice este însă mai redusă în rândul celor vârstnici, cu 30% de utilizatori reguli în România, față de 42% la categoriile de vârstă sub 35 de ani. Încrederea în capacitatea de adaptare la automatizare rămâne însă ridicată, la nivelul de 64% pentru grupul de peste 55 de ani.
Schimbările demografice reprezintă o presiune constantă asupra pieței muncii, având un impact direct asupra forței de muncă disponibile. Conform datelor Eurostat prezentate în studiu, ponderea persoanelor de cel puțin 65 de ani din populația Europei a crescut de la 17% în 2005 la o estimare de 22% pentru anul 2025. În paralel, Comisia Europeană estimează că forța de muncă europeană ar putea scădea cu aproximativ 12% în intervalul 2022-2070, ceea ce accentuează importanța retenției angajaților experimentați.