Un nou sondaj realizat de eJobs în septembrie 2026 relevă o situație dificilă pentru forța de muncă din companii. Aproximativ 77,4% dintre angajatorii participanți la studiu susțin că diversele schimbări interne au afectat direct starea de bine a angajaților. Printre factorii determinanți se numără creșterea volumului de muncă, presiunea contextului economic asupra rezultatelor financiare și implementarea unor măsuri stricte de reducere a costurilor cu personalul.
Presiunea economică a forțat companiile să adopte strategii de economisire, iar 44,6% dintre angajatori au declarat că au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea cheltuielilor. Aceste acțiuni au inclus înghețarea sau tăierea salariilor, reducerea beneficiilor oferite sau chiar disponibilizări de personal. În ceea ce privește politica salarială, 41,4% dintre companii nu au putut acorda majorări în 2026, în timp ce doar 20% au majorat salariile tuturor angajaților în funcție de rata inflației.
Productivitatea este un alt punct critic, deoarece 64,1% dintre angajatori observă că aceasta s-a menținut constant, însă cu un efort emoțional mult mai mare din partea angajaților. Pe de altă parte, 31,3% dintre respondenți au raportat o scădere efectivă a productivității, cauzată de nivelul ridicat de anxietate și demotivare. Această dinamică reflectă dificultatea de a menține performanța în condiții de stres și incertitudine economică crescută.
Din perspectiva angajaților, starea de sănătate mentală este grav afectată, 33% dintre cei chestionați declarând că se confruntă cu un nivel ridicat de burnout. De asemenea, 42% raportează o stare de oboseală funcțională, iar 19% afirmă că sunt aproape de a-și da demisia. Salariul rămâne principalul motiv de nemulțumire pentru 43,5% dintre respondenți, urmat de volumul de muncă și nivelul de stres, menționate de 18,2% dintre aceștia.
Incertitudinea locului de muncă generează o agitație semnificativă în rândul forței de muncă, 27,9% dintre angajați simțindu-se nesiguri și așteptându-se la restructurări. Din acest motiv, 21,2% dintre cei intervievați caută deja un alt loc de muncă din teama de a pierde poziția actuală. Totuși, stabilitatea locului de muncă rămâne factorul principal care îi determină pe angajați să rămână într-o companie, urmată de cultura organizațională și mediul de lucru.
Sondajul eJobs a fost efectuat în septembrie 2026 pe un eșantion format din 1.000 de angajați și 115 angajatori. Aceste date vin într-un context în care piețele financiare globale și randamentele titlurilor de stat sunt supuse unor presiuni semnificative, influențând indirect stabilitatea economică și capacitatea companiilor de a investi în resurse umane sau de a menține politicile salariale anterioare.