Sindicatul MIPE Normalitate a reacționat ferm față de prevederile proiectului noii Legi a salarizării, acuzând că aceasta va reduce veniturile angajaților care gestionează fondurile europene. Protestul vizează peste 1.400 de specialiști din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene și din Organismul Intermediar POCU, parte a Ministerului Educației și Cercetării. Organizația susține că noua legislație, în loc să aducă echitate, va genera noi inechități și discriminări în sistemul de administrare publică.
Reprezentanții angajaților au transmis un mesaj critic ministrului Dragoș Pîslaru, subliniind că promisiunile sale de a susține profesioniștii nu se regăsesc în textul legii. Sindicatul menționează că veniturile acestui personal au fost deja reduse cu 30% în 2025, iar noile măsuri lovesc din nou aceiași angajați. Deși cheltuielile salariale pentru personalul care gestionează programe de asistență tehnică sunt eligibile și rambursabile, impactul asupra bugetului de stat este considerat zero.
O preocupare majoră vizeată de sindicat este riscul de migrație a experților către mediul privat, unde veniturile sunt semnificativ mai mari. Sindicatul avertizează că pierderea unor specialiști cu zeci de ani de experiență va slăbi capacitatea administrativă a României. În cadrul proiectului, art. 16 alin. (5) extinde posibilitatea acordării unor sporuri și către categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene, folosind fonduri publice naționale.
Situația personalului din cadrul OIR este prezentată ca un exemplu concret al problemelor din proiect, existând riscul de încadrare inferioară în grila de salarizare. Sindicatul amintește că Dragoș Pîslaru a promis verbal și în scris corectarea acestei inechități. De asemenea, MIPE a susținut oficial că soluția de corectare a încadrării are un impact bugetar favorabil, deoarece cheltuielile sunt rambursabile prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027.
Organizația solicită eliminarea articolelor 16 alin. (5) și (6) și menținerea majorărilor în salariul de bază, nu sub formă de spor variabil. Sindicatul subliniază că un specialist cu 15 ani de experiență nu poate fi înlocuit rapid, având responsabilități administrative și patrimoniale majore. Se pune sub semnul întrebării dacă statul va prefera să plătească consultanți externi cu costuri mult mai mari în loc să păstreze expertiza internă.
Gestionarea fondurilor europene necesită o capacitate instituțională solidă pentru a asigura absorbția banilor din comunitatea europeană. Expertiza acumulată de funcționarii publici este esențială pentru transformarea acestor fonduri în investiții reale pentru economia națională. Lipsa unei politici salariale stabile poate duce la blocaje și întârzieri în implementarea proiectelor de dezvoltare, afectând direct capacitatea de redresare economică a țării.