Un nou sondaj realizat de platforma eJobs România relevă faptul că 77,4% dintre angajatorii participanți consideră că schimbările survenite în cadrul companiilor lor în acest an au afectat direct starea de bine a angajaților. Această tendință reflectă presiunea exercitată de un context economic instabil, care a forțat multe organizații să își revizuiască strategiile interne. Majoritatea companiilor au resimțit impactul direct al mediului economic asupra rezultatelor financiare, ceea ce a dus la o serie de ajustări operaționale.
Măsurile de reducere a costurilor au fost o realitate pentru 44,6% dintre respondenți, aceștia aplicând tăieri de salarii, înghețări ale acestora sau eliminarea unor beneficii. De asemenea, creșterea volumului de muncă și presiunea pentru rezultate au contribuit la dezechilibrarea angajaților. Deși productivitatea rămâne constantă pentru mulți, 64,1% dintre angajatori observă că aceasta se obține printr-un efort emoțional mult mai mare, în timp ce 31,3% constată o scădere reală a performanței din cauza anxietății.
În ceea ce privește remunerarea, 41,4% dintre angajatori au declarat că nu au putut oferi măriri salariale în 2026, din cauza scăderii puterii de cumpărare. O parte din companii, respectiv 31,4%, au ales să ofere creșteri punctuale doar pentru performerii de top, în timp ce 20% au optat pentru o indexare integrală cu rata inflației pentru întregul colectiv. Din cauza acestor constrângeri, angajații au început să pună un accent mai mare pe beneficiile extrasalariale, precum tichetele de masă sau asigurarea medicală privată.
Perspectiva angajaților este una diferită, mulți dintre ei neînțelegând constrângerile financiare ale companiilor. Conform datelor, 31% dintre muncitori nu înțeleg deloc dificultățile financiare ale angajatorilor, considerând că acestea sunt doar pretexte pentru a evita creșterile salariale. Această tensiune se reflectă în starea de sănătate mentală: 33% dintre angajați se declară în burnout ridicat, 42% resimt o oboseală funcțională, iar 19% se află în pragul depunerii demisiei din cauza presiunii.
Securitatea locului de muncă a devenit principalul factor de retenție, depășind pachetul salarial sau cultura organizațională. Totuși, sentimentul de siguranță este fragil, deoarece 27,9% dintre angajați se așteaptă la restructurări în orice moment, iar 21,2% caută deja alternative pe piață. În acest context, 33,9% dintre angajatori recunosc că loialitatea angajaților a scăzut semnificativ din motive financiare, observând că mulți sunt dispuși să plece imediat pentru orice ofertă care oferă un câștig material mai mare.
Sondajul a fost efectuat în luna septembrie pe un eșantion format din 1.000 de angajați și 115 angajatori, incluzând manageri, CEO și antreprenori. Aceste date vin într-un context în care stabilitatea economică rămâne o preocupare majoră pentru piața muncii din România, influențând modul în care companiile gestionează resursele umane și bugetele de personal în fața inflației și a volatilității pieței.