Analiza Barometrului Salariilor din România 2026, realizată de agenția de recrutare International Work Finder, indică o situație complexă pentru angajații din țară. Deși salariile nominale au cunoscut o creștere de 4,8% în anul 2025, impactul inflației, care a ajuns la 9,7%, a anulat aproape integral acest avans. Din această cauză, salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%, ceea ce înseamnă că puterea de cumpărare a acestora a scăzut în realitate.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește nivelul veniturilor, oferind o mediană netă de 11.750 lei pe lună, o sumă de peste două ori media națională. Acesta este urmat de domeniile juridic și farmaceutic, care înregistrează o mediană de 11.000 lei, precum și de sectorul vânzărilor, cu 10.750 lei. În cel mai slab segment se află retailul, unde salariul mediu net este de doar 4.700 lei pe lună, conform datelor furnizate de International Work Finder.
Există un decalaj semnificativ între așteptările candidaților și ofertele reale ale angajatorilor, diferența fiind de aproximativ 30% în medie. În prezent, candidații solicită în medie 7.000 lei net, în timp ce companiile oferă în jur de 5.400 lei. Această prăpastie este și mai pronunțată în anumite domenii specifice, cum ar fi ingineria energetică, unde diferența atinge 42%, sau în sectoarele banking și real estate, unde decalajul este de aproximativ 40%.
Disparitățile regionale sunt marcante, Bucureștiul fiind cel mai bine plătit cu un salariu net mediu de 7.073 lei, ceea ce reprezintă 46% peste media națională de 4.839 lei. Clujul urmează cu 6.633 lei, un nivel cu 37% peste medie, iar Timiș se situează la 6.192 lei, adică cu 28% peste media țării. La celălalt capăt al clasamentului se află județul Hunedoara, unde salariul mediu net este de 4.108 lei, evidențiind o polarizare economică puternică.
La nivelul funcțiilor individuale, cele mai mari remunerații sunt observate în rolurile executive sau în domeniile cu un deficit mare de personal calificat. Cel mai bine plătit rol analizat în cadrul studiului este cel de Director Medical, cu o mediană netă de 28.000 lei, o sumă de aproape zece ori mai mare decât nivelul pozițiilor de intrare. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder, explică faptul că aceste pachete salariale ridicate sunt rezultatul dificultății de a găsi candidați relevanți.
Costul orar al forței de muncă în România este de 13,6 euro, ceea ce reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro/oră. Deși țara rămâne o destinație competitivă pentru investiții, acest avantaj este sub presiune din cauza creșterii accelerate a salariilor și a deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, un ritm ridicat în raport cu alte zone din afara zonei euro.