Piața muncii din România se confruntă cu dificultăți majore în recrutarea specialiștilor cu experiență, în ciuda unui număr record de aplicări pentru locuri de muncă. Datele publicate de agenția de recrutare Skilld indică faptul că, deși există mulți candidați pentru pozițiile de început, companiile nu reușesc să găsească ușor experți în domenii precum construcțiile, ingineria, finanțele sau IT-ul. Această situație este marcată de venituri nete care depășesc pragul de 5.000 de euro pentru anumite roluri de management.
În sectorul energiei regenerabile, managerii de proiect care dețin o experiență de peste opt ani pot obține salarii care depășesc 5.000 de euro net lunar. În domeniul construcțiilor, un inginer poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, sumă la care se adaugă bonusuri și beneficii extrasalariale. În zona financiară, contabilii cu experiență medie sau avansată încasează între 1.500 și 2.500 de euro net pe lună, în timp ce în vânzări, un key account manager primește între 1.500 și 2.000 de euro net.
Sectorul construcțiilor este cel mai activ în ceea ce privește recrutarea de specialiști în anul 2026, fiind influențat de proiectele finanțate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Companiile caută activ ingineri de ofertare, șefi de șantier și specialiști în instalații electrice. Recrutarea este complicată deoarece acești profesioniști sunt puțini disponibili pe piața locală și, de multe ori, nu caută activ noi oportunități de angajare, fiind deja stabili în locurile de muncă actuale.
În domeniul IT, deși industria a trecut printr-o perioadă de contracție, cererea pentru experți în inteligență artificială, securitate cibernetică și dezvoltare de produse rămâne foarte ridicată. Pe de altă parte, în contabilitate, angajatorii manifestă interes chiar și pentru candidații cu o experiență de maxim doi ani. În vânzări, însă, cerințele sunt mult mai stricte, companiile solicitând adesea candidați cu minim cinci ani de experiență și cu un istoric profesional în aceeași industrie de activitate.
Specialiștii seniori și managerii sunt cei mai greu de atras pe noi locuri de muncă, având un set complex de cerințe. Conform analizei, acești profesioniști sunt conștienți de valoarea competențelor lor și tind să rămână la același angajator pentru perioade de patru sau cinci ani. Pentru a convinge un specialist cu peste cinci ani experiență să accepte o schimbare, angajatorii trebuie să ofere, în majoritatea cazurilor, un salariu cu cel puțin 20% mai mare decât cel pe care îl are în prezent.
Piața muncii din România este influențată de dinamica economică regională, în special în centre precum București, Cluj-Napoca, Brașov sau Iași. Această evoluție a cererii de forță de muncă calificată coincide cu implementarea unor proiecte de infrastructură și energie de mare amploare, care necesită o expertiză tehnică de înalt nivel pentru a asigura finalizarea investițiilor publice și private din țară.