Piața muncii din România este marcată de o dificultate majoră în recrutarea specialiștilor, segmentul de candidați care deține cel mai mare control asupra condițiilor de angajare. În timp ce majoritatea posturilor disponibile se adresează profilurilor de tip entry level, companiile depun eforturi suplimentare pentru a atrage experți. Aceștia sunt cel mai greu de convins să schimbe locul de muncă, solicitând pachete salariale și de beneficii extrem de competitive.
Conform datelor furnizate de Skilld, există o discrepanță clară între numărul de aplicări și numărul de poziții disponibile pentru experți. În primele trei trimestre ale anului, pe platforma eJobs.ro s-au înregistrat peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel record pentru ultimii 10 ani, cu 27% peste nivelul din 2025. Totuși, angajatorii au postat doar 160.000 de joburi noi, un număr în ușoară scădere față de perioada precedentă.
Construcțiile reprezintă industria cea mai activă în recrutarea de specialiști, impulsionată de proiectele finanțate prin PNRR. Cele mai căutate roluri includ inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice sau civile și project managerii. De asemenea, cererea este ridicată pentru contabili, de la profiluri junior până la contabili șefi, controlleri sau directori financiari, precum și pentru specialiștii din domeniul vânzărilor cu experiență de minim 5 ani.
Sectorul IT, deși a cunoscut o contracție recentă, menține o cerere constantă pentru anumite expertize tehnice specifice. Angajatorii caută în mod activ specialiști în AI engineering, cybersecurity și product development. Deoarece pentru aceste roluri nu se poate apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, recrutarea este concentrată exclusiv la nivel local. Această limitare, combinată cu numărul mic de specialiști vizibili, îngreunează procesul de recrutare.
Decizia de a schimba locul de muncă este adesea strict salarială, specialiștii plecând doar dacă primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare. Un inginer în construcții poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, în timp ce un project manager în energie regenerabilă cu peste 8 ani experiență poate depăși 5.000 de euro net pe lună. Contabilii mid level sau senior pot obține între 1.500 și 2.500 de euro, iar managerii de vânzări între 1.500 și 2.000 de euro.
Din punct de vedere statistic, segmentul de candidați seniori și cel al managerilor prezintă cele mai mici volume de aplicări pe piață. Acești profesioniști sunt considerați cei mai stabili, rămânând în medie între 4 și 5 ani la același angajator. Această stabilitate reflectă faptul că aceștia sunt conștienți de valoarea lor pe piața muncii și nu sunt dispuși să accepte schimbări fără un set complex de cerințe îndeplinite.