Un nou sondaj realizat într-un grup de 17 țări europene relevă faptul că patru din zece români de peste 55 de ani au intenția de a continua să lucreze chiar și după ce vor intra la pensie. Această tendință este mai pronunțată în România comparativ cu alte state din Europa, indicând o dorință de menținere a activității profesionale în această etapă a vieții. Analiza a fost efectuată de o companie specializată în resurse umane pe un eșantion de 16.500 de angajați.
Rezultatele cercetării arată că majoritatea celor intervievați se simt încă capabili să își îndeplinească sarcinile profesionale. Aproximativ 86% dintre participanți au declarat că dețin suficientă energie pentru muncă, în timp ce 84% susțin că activitatea le oferă un sentiment de sens și împlinire personală. De asemenea, 74% dintre angajați afirmă că se simt apreciați în cadrul locului de muncă, un factor care contribuie la dorința de a rămâne în activitate.
Factorul financiar reprezintă un motiv central pentru care mulți români nu aleg retragerea din forța de muncă. Cristina Vajda, manager la o agenție de recrutare, explică faptul că, în restul Europei, pensiile sunt de obicei suficiente pentru a asigura un trai decent. În România însă, veniturile provenite din pensii sunt adesea mai mici decât suma necesară pentru a acoperi costurile vieții, ceea ce îi forțează pe mulți să continue să lucreze.
Pe lângă aspectul economic, mulți angajați aleg să rămână la locul de muncă pentru stabilitate și pentru impactul psihic pozitiv. Camelia Nuță, asistent medical în Pitești, menționează că ieșirea la pensie poate duce la o îmbătrânire mai rapidă din punct de vedere psihic. În același timp, persoane precum Laura Mihalache, bucătar-șef în Poiana Brașov, consideră că meseria le oferă o formă de adrenalină și putere necesară pentru a merge mai departe.
Totuși, cercetarea subliniază și anumite limitări ale forței de muncă din România în comparație cu restul continentului. Românii tind să evite schimbarea angajatorului sau a rolului profesional și sunt în urma altor europeni la capitolul dorința de a învăța lucruri noi. Pentru a rămâne relevanți pe piața muncii după vârsta de 55 de ani, specialiștii recomandă angajaților să fie deschiși la procesul de învățare continuă și la adaptarea la noi tehnologii.
Această situație reflectă dinamica demografică și economică a pieței muncii din România, unde vârsta de pensionare și capacitatea de a menține un nivel de trai decent sunt subiecte de interes constant. În contextul unei populații care îmbătrânește, menținerea angajaților experimentați în activitate poate influența stabilitatea economică a sistemului de pensii și capacitatea de producție a companiilor din țară.