O parte semnificativă dintre angajații români care se apropie de vârsta pensionării nu își doresc o retragere definitivă din activitate. Conform unui studiu realizat de SD Worx, o companie specializată în soluții de HR, salarizare și administrarea timpului de lucru, peste 40% dintre persoanele de cel puțin 55 de ani ar fi dispuse să continue să lucreze și după atingerea vârstei legale de pensionare.
Disponibilitatea românilor de a prelungi viața profesională depășește media din Europa. Studiul indică faptul că 42% dintre angajații români de minimum 55 de ani ar fi dispuși să rămână în activitate, în timp ce la nivel european acest procent este de numai 32%. Această diferență de zece puncte procentuale subliniază faptul că angajații români mai în vârstă sunt mai deschiși la ideea de a rămâne activi pe piața muncii.
Totodată, există o grupă importantă de persoane care preferă pensionarea anticipată. În România, 40% dintre angajații cu vârsta de cel puțin 55 de ani declară că își doresc să se retragă mai devreme. Interesant este că această dorință este mai pronunțată în rândul tinerilor, unde la nivel european aproximativ 61% dintre cei sub 35 de ani își exprimă preferința pentru pensionare anticipată, comparativ cu aproximativ jumătate dintre angajații de peste 55 de ani.
Motivațiile pentru pensionarea anticipată nu sunt de natură financiară, ci țin de stilul de viață. Pentru 78% dintre respondenții români din această categorie, dorința principală este de a avea mai mult timp pentru familie și viața personală. În plus, 44% dintre aceștia vor să se dedice unor obiective personale care nu au putut fi îndeplinite în timpul carierei. Decizia de pensionare este astfel influențată de sănătate și de prioritățile de timp liber.
Satisfacția la locul de muncă este, de asemenea, mai ridicată în rândul celor mai în vârstă. În România, 84% dintre angajații de minimum 55 de ani sunt mulțumiți de activitatea lor profesională, un procent superior celor de sub 35 de ani, care înregistrează doar 72%. De asemenea, 86% dintre angajații români mai în vârstă consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, iar 74% simt că munca lor este apreciată de organizație.
Această tendință de menținere a angajaților vârstăstnici în cadrul companiilor apare într-un context economic marcat de dificultăți de recrutare. În România, 49% dintre responsabilii de resurse umane declară că se confruntă cu un deficit de angajați. Pe măsură ce populația europeană îmbătrânește, experiența acumulată de persoanele de peste 55 de ani poate deveni o resursă esențială pentru companii care caută stabilitate și competență pe piața muncii.