Un nou studiu realizat de compania de resurse umane SD Worx relevă faptul că angajații români aflați înaintea pensionării nu manifestă o dorință urgentă de a părăsi piața muncii. Datele arată că 42% dintre salariații cu vârsta de minimum 55 de ani sunt dispuși să continue activitatea profesională chiar și după îndeplinirea condițiilor legale de pensionare. Acest procent este semnificativ mai mare decât media observată la nivel european, unde această valoare este de 32%.
Analiza evidențiază diferențe clare între generații în ceea ce privește dorința de a ieși anticipat la pensie. În România, 40% dintre angajații de peste 55 de ani își doresc o pensionare anticipată, însă acest număr este mult mai mic comparativ cu cei sub 35 de ani, la care rata este de 63%. La nivelul întregii Europe, proporțiile pentru aceste două categorii de vârstă sunt de aproximativ 50% pentru seniori și 61% pentru tineri.
Motivațiile pentru cei care aleg pensionarea anticipată nu sunt predominant de natură financiară. Conform cercetării SD Worx, 78% dintre angajații mai în vârstă își doresc să petreacă mai mult timp alături de familie sau să se dedice vieții personale, în timp ce 72% invocă problemele de sănătate. În plus, 44% menționează dorința de a îndeplini obiective personale, iar 36% indică o scădere a motivației profesionale.
Studiul subliniază o percepție foarte pozitivă asupra activității profesionale în rândul celor de peste 55 de ani. Aproximativ 84% dintre acești salariați se declară mulțumiți de locul de muncă, o cifră superioară celor 72% raportați pentru angajații sub 35 de ani. De asemenea, 86% din această categorie consideră că dețin suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, depășind media europeană de 76%.
În ceea ce privește sentimentul de împlinire, 84% dintre angajații români de peste 55 de ani consideră că munca le oferă un sens, în timp ce la tineri sub 35 de ani acest procent scade la 69%. Recunoașterea profesională este, de asemenea, mai ridicată la seniori, unde 74% consideră că munca lor este apreciată, față de 64% dintre colegii din categoria de vârstă mai tânără.
Evoluția demografică și schimbările din piața muncii sunt subiecte constante în analiza economică globală. În contextul transformărilor tehnologice rapide, precum dezvoltarea inteligenței artificiale, capacitatea de adaptare a forței de muncă rămâne un factor critic. Studiul SD Worx arată că angajații români mai în vârstă se tem mai puțin de aceste schimbări tehnologice față de alte categorii de vârstă.