Numărul de români care aplică pentru locuri de muncă cu normă parțială a ajuns la 1,3 milioane de la începutul anului până în prezent. Această cifră indică o creștere de 13% față de perioada aceeași din anul trecut, reflectând dorința tot mai mare a cetățenilor de a-și suplimenta veniturile lunare. Mulți candidați consideră opțiunile part time ca pe o metodă de a echilibra bugetul personal fără a renunța la activitatea profesională principală.
Din totalul de 27.000 de joburi cu jumătate de normă disponibile în acest an, media de aplicări a fost de 49 de persoane pentru fiecare poziție postată. Această valoare este mai mică decât media generală a tuturor locurilor de muncă disponibile, inclusiv cele full time sau sezoniere, care atrage în medie 69 de aplicări per post. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că un job part time poate fi o soluție temporară sau o etapă de tranziție pentru perioade financiare dificile.
Cele mai multe oportunități de angajare cu program parțial se regăsesc în sectoare precum retail, asigurări, servicii, turism, financiar / bancar, industria alimentară și call – center / BPO. Majoritatea acestor posturi sunt de tip entry-level, fiind destinate persoanelor cu maximum doi ani de experiență. Roxana Drăghici precizează că aceste domenii permit organizarea activității în ture sau pe intervale orare flexibile, fiind ideale pentru studenți sau persoane care au deja alte responsabilități pe parcursul zilei.
Profilul candidaților pentru aceste posturi include, în primul rând, persoanele aflate la început de carieră sau fără experiență prealabilă. Urmează segmentul mid-level, cu o experiență de între 2 și 5 ani, apoi seniorii cu peste 5 ani de experiență și, la final, managerii. În ceea ce privește modul de lucru, 14,6% dintre pozițiile part time sunt de tip remote, ceea ce permite o gestionare mai bună a timpului, în timp ce aproape 20% din totalul aplicărilor pentru acest segment vizează joburi de la distanță.
Un aspect important pentru succesul recrutării în acest segment este transparența salarială, candidații căutând în primul rând nivelul de venit. Roxana Drăghici menționează că angajații vor să știe clar numărul de ore lucrate, intervalele orare, dacă programul este fix sau flexibil și dacă există posibilitatea muncii în weekend. În prezent, conform datelor Salario, media salarială netă la nivel național pentru pozițiile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună.
Tendința de căutare a unor venituri suplimentare prin muncă part-time reflectă o schimbare în pragmatismul economic al forței de muncă din România. Această evoluție apare într-un context în care piața muncii devine tot mai diversificată, oferind opțiuni de reconversie profesională sau de testare a unor domenii noi. Angajatorii care oferă claritate în anunțuri au șanse mai mari să atragă candidați relevanți și să reducă timpul necesar pentru procesul de recrutare.