Un nou sondaj realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România relevă o discrepanță între competențele dezvoltate de români în viața personală și modul în care acestea sunt percepute de angajatori. Deși mulți cetățeni folosesc abilități dobândite în afara programului de lucru pentru a performa profesional, o mare parte dintre ei simte că aceste calități sunt ignorate. Rezultatele indică faptul că experiențele cotidiene sunt esențiale pentru activitatea de zi cu zi la serviciu.
Datele colectate arată că 84% dintre respondenți consideră că dețin competențe valoroase care nu sunt menționate în CV-ul lor. Acești oameni folosesc în mediul profesional abilități precum gestionarea bugetului familiei, organizarea activităților zilnice sau capacitatea de a oferi sfaturi. Totuși, o parte semnificativă din forța de muncă nu se simte susținută, deoarece 49,66% dintre participanți susțin că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc importanță acestor abilități dobândite în afara locului de muncă.
În ceea ce privește transferul de competențe, atenția la detalii este cea mai frecventă, fiind menționată de 23% dintre participanți. Aceasta este urmată de comunicare, cu un procent de 22%, și de empatie, care reprezintă 17% din răspunsuri. Alte calități identificate sunt inițiația, cu 16%, reziliența, cu 13%, și gestionarea conflictelor, care se află pe ultimul loc, fiind menționată de doar 9% dintre cei din cadrul cercetării.
Rolul social și familial are un impact direct asupra modului de lucru, 67% dintre respondenți afirmând că rolul lor în familie se reflectă puternic în activitatea profesională. De exemplu, 27% se descriu ca fiind persoana la care ceilalți apelează pentru sfaturi, iar 20% spun că sunt cei care își amintesc toate detaliile importante. Aceste trăsături de caracter și capacități de organizare sunt considerate de 53% dintre participanți ca fiind extrem de utile la serviciu.
Recunoașterea acestor calități ar putea schimba radical dinamica dintre angajat și angajator, deoarece 76% dintre respondenți afirmă că s-ar simți mai încrezători la serviciu dacă angajatorii ar aprecia explicit ceea ce au învățat în viața personală. De asemenea, 54% dintre cei sondați declară că se gândesc des la modul în care experiențele de zi cu zi îi pregătesc pentru provocările profesionale. Această nevoie de validare este un punct critic pentru creșterea implicării angajaților.
În contextul economic actual, unde discuțiile despre nivelul veniturilor și impactul majorărilor salariale sunt constante, factorul de motivație non-salarial devine tot mai relevant. Deși schimbările legislative pot influența direct puterea de cumpărare a angajaților, recunoașterea competențelor soft, precum comunicarea sau empatia, reprezintă o altă dimensiune a satisfacției la locul de muncă, care poate influența retenția talentelor în cadrul companiilor din România.