Sistemul de remunerare al directorilor care conduc întreprinderi strategice de stat este subiectul unei propuneri de reformă a structurii veniturilor. Dumitru Vicol, care activează ca expert economic și membru independent în consiliile de administrare ale unor companii de stat, susține că nivelul veniturilor trebuie să reflecte realitatea pieței, dar modul în care sunt distribuite sumele necesită o schimbare fundamentală de abordare.
Dumitru Vicol argumentează că directorii acestor companii mari merită o remunerație care să fie la nivelul sectorului privat, având în vedere natura activității lor. Totuși, expertul subliniază că actualul model de plată, care include numeroase premii pentru sărbători și perioade de concediu, trebuie modificat pentru a deveni mai eficient și mai ușor de monitorizat de către societate.
În loc de sistemul actual de bonusare fragmentată, Dumitru Vicol propune un model mult mai simplificat și transparent. El sugerează că structura veniturilor ar trebui să fie limitată la doar două componente esențiale: un salariu de bază și un bonus de performanță. Această schimbare ar avea scopul de a elimina acumulările de sume care, prin adunarea premiilor multiple, pot depăși valoarea salariului de bază.
Expertul critică în mod direct existența acestor premii multiple care sunt acordate pe parcursul întregului an calendaristic. Conform viziunii sale, aceste plăți suplimentare nu sunt o soluție optimă pentru companiile care operează în condiții de concurență. Dumitru Vicol afirmă că este necesar să se plătească conform condițiilor pieței, deoarece aceste companii mari de stat intră în competiție directă cu sectorul privat.
Propunerea de reformă vizează în special companiile de stat precum Energocom și Costești, unde beneficiile precum tichetele de masă și premiile de sărbători sunt aplicate. Dumitru Vicol consideră că o structură de venituri mai clară ar ajuta la o gestionare mai bună a resurselor, evitând situația în care numărul mare de bonusuri de diverse naturi duce la o creștere necontrolată a cheltuielilor pentru personalul de conducere.
În România, gestionarea companiilor de stat și politica de remunerare a funcționarilor și directorilor reprezintă un subiect constant de dezbatere în cadrul politic și economic. Deciziile privind salariile în sectorul public sunt adesea monitorizate atent de către autorități și de către opinia publică, având un impact direct asupra bugetului de stat și asupra modului în care companiile de stat sunt percepute în raport cu piața liberă.