Piața muncii din județul Prahova traversează o perioadă marcată de contradicții, între prudența companiilor și un deficit persistent de personal calificat. În timp ce numărul locurilor de muncă anunțate de angajatori a scăzut semnificativ față de anul precedent, interesul pentru angajare rămâne foarte mare. Această situație a fost evidențiată de cea de-a VII-a ediție a Bursei Angajatorilor organizată la Ploiești, eveniment care a reunit 22 de participanți, inclusiv companii private, instituții publice și firme de recrutare.
Evenimentul de la Ploiești a înregistrat un record de participare, cu peste 2.500 de persoane interesate de obținerea unui loc de muncă. Oferta de posturi a fost diversificată, cuprinzând sute de locuri pentru muncitori, operatori de producție, ingineri, specialiști IT, manageri și personal din structurile de ordine publică. Această creștere a numărului de vizitatori este semnificativă, având în vedere că la ediția anterioară, din martie 2026, au fost prezenți peste 1.800 de oameni și 15 angajatori.
Datele furnizate de AJOFM Prahova indică o scădere de aproximativ 30% a locurilor de muncă vacante comunicate în perioada ianuarie–iulie 2026. În acest interval, companiile au raportat 1.852 de posturi, comparativ cu cele 2.654 înregistrate în aceeași perioadă a anului 2025. Această tendință de prudență este vizibilă în special în sectorul industriei, deși dificultățile de recrutare persistă pentru meserii precum lăcătuș mecanic, sudor, conducător auto, bucătar sau muncitor în construcții.
Analizând cererea din ultimele 12 luni, agenții de securitate au reprezentat cea mai mare categorie, cu 386 de posturi transmise către AJOFM. Urmează confecționerii de cablaje auto, cu 325 de posturi, și șoferii de camion, care au reprezentat 198 de locuri de muncă. De asemenea, au fost solicitate 152 de posturi pentru muncitori necalificați în construcții și diverse roluri în cadrul restaurantelor, confirmând structura actuală a cererii pe piața locală.
Nivelul salarial din județ a fost de 4.951 lei net în medie, cu valori de 5.301 lei în industrii și construcții. Totuși, puterea de cumpărare a scăzut, indicele câștigului salarial real fiind de 94,8% față de februarie 2025. La sfârșitul lunii august, rata șomajului în Prahova era de 2,4%, cu 6.342 de șomeri înregistrați. Dintre aceștia, majoritatea, respectiv 69%, deținau studii gimnaziale sau școală profesională, ceea ce explică dificultatea de a ocupa posturile tehnice.
Evoluția pieței muncii din Prahova reflectă o schimbare de priorități pentru angajați, care caută acum stabilitate și beneficii suplimentare. Deși numărul total de posturi disponibile este în scădere, companiile continuă să recruteze activ în domenii esențiale precum logistica, mentenanța și serviciile tehnice. Această prudență economică nu înseamnă o blocare a activității, ci o mai mare selectivitate atât din partea angajatorilor, cât și din partea candidaților.