Piața muncii din România a cunoscut o schimbare majoră de dinamică în primele nouă luni ale anului 2026, marcând o creștere a competiției dintre candidați. Numărul total de aplicări a ajuns la 10,4 milioane, ceea ce reprezintă o creștere de 27% față de aceeași perioadă a anului trecut, atingând cel mai înalt nivel din ultimul deceniu. În același timp, angajatorii au optat pentru o abordare mai prudentă, publicând un număr de oferte de angajare ușor mai scăzut decât în anul 2025.
Conform datelor furnizate de eJobs, companiile au postat 160.000 de locuri de muncă noi în perioada ianuarie-septembrie, într-un ritm redus față de anul precedent. Această scădere a ofertelor, combinată cu interesul masiv al persoanelor care își caută un post, a dus la o medie de 65 de aplicații pentru fiecare job disponibil. În sectoarele critice precum retail și IT/telecom, presiunea competiției este și mai accentuată, media numărului de candidați depășind pragul de 90 de aplicații per post.
Retailul s-a impus ca principalul motor de recrutare, reprezentând aproape 22% din totalul ofertelor, cu 35.000 de locuri de muncă postate. Alte domenii active au fost serviciile, industria alimentară, producția, transportul, logistica, construcțiile, call-center/BPO, turismul și sectorul financiar-bancar. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, a menționat că aceste sectoare au continuat să caute oameni pentru aproape toate nivelurile de carieră, oferind o dinamică pozitivă pentru candidați.
Pe de altă parte, sectoarele educație și training, industria farmaceutică, imobiliarele, energia și publicitatea au înregistrat cele mai puține oferte. În anumite domenii, precum industria farmaceutică sau energia, nevoia de noi angajări a fost limitată de o fluctuație redusă a personalului. În perioadele de incertitudine economică, specialiștii cu experiență tind să rămână la locurile de muncă actuale, ceea ce reduce numărul de posturi vacante disponibile pentru noi venitori în piață.
Din punct de vedere demografic, cei mai activi căutători de locuri de muncă sunt românii cu vârste între 25 și 35 de ani, care au generat 4,1 milioane de aplicații. Tinerii de 18-24 de ani au înregistrat 2,8 milioane de aplicații, iar persoanele între 36 și 45 de ani au acumulat 2,1 milioane. Candidații de peste 45 de ani au trimis 1,2 milioane de aplicații, evidențiind o creștere a interesului pentru angajare în toate categoriile de vârstă raportat la anul trecut.
Această evoluție a pieței muncii are loc într-un context economic marcat de o scădere a activității în anumite ramuri industriale. De exemplu, producția industrială din România a scăzut cu 3,7% în primele opt luni ale anului 2026, iar producția auto a înregistrat o scădere de aproape 11% în aceeași perioadă. Aceste date explică prudența angajatorilor în procesul de extindere a echipelor și în ritmul de recrutare observat pe platformele specializate.